Arbeitsrecht Anwalt Kevelaer – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Vordergrund. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag vor Ort stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Unser Konzept

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Wir bewerten die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Ratschlag einbezogen.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Ein maßgeschneiderter Abmachung empfiehlt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus dem Raum Kevelaer geschätzt.

Wichtige Gesichtspunkte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird ab dem Start an dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Konzeption ihres Vertrages erfordert. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Behandlung von Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Wir stellen zuverlässig, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist besonders.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die zahlreiche Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Arbeitnehmer erhalten von uns die Begutachtung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber erhalten von uns eine Einschätzung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich häufig eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine ehrliche Beratung.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, hingegen sind Risiken damit gekoppelt. Ihre Absprache wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Effekte beachten. Wird der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Bedingungen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten aus dem Großraum Kevelaer, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Sie wissen danach genau, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Die Fundament für eine spätere Kündigung ist häufig eine gut vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis überprüfen

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin kontrolliert. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Rund um Kevelaer begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite stehen.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Fachkenntnis, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Arbeitgeber im Großraum Kevelaer helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Bei der Vorbereitung und Umsetzung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat als Begleiter. Wir sorgen für Kevelaer und Umgebung für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Für die Region stehen wir Ihnen als solider und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und verlässlich für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten für die Region funktionierende Antworten. Der Überblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar erläutern. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gespart.

Unsere Auszeichnung

Eine Beratung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Wir setzen bei einer guten Zusammenwirken auf eine gesunde Portion Humor. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Fragen, die oft gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für die Region

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation besser einordnen können, verdeutlichen wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen betreut Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen für Ihre Region richtig zu beurteilen sowie rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.