Arbeitsrecht Anwalt Wachtendonk – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Wachtendonk selbst stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Unser Konzept

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Paket. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließt unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Wir berücksichtigen dabei darauf, dass die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht erfasst. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vereinbarung außergewöhnlich lohnend. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Ihrer Nähe schätzen.

Wichtige Gesichtspunkte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Formgebung ihres Vertrages notwendig. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Auswirkungen haben. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir präsentieren Ihnen eine eingehende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Arbeitgeber erhalten von uns eine Bewertung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege veranschaulichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich begleiten.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Kontrolle.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten für den Raum Wachtendonk, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Optimierungen. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Ziel.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir überprüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist oft eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, kontrollieren wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, unterstützen wir Sie für Wachtendonk und das Umland zu erhalten.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Interessen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner als Begleiter.

Die Differenz

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir helfen Arbeitgebern für Wachtendonk, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Organisation und Umsetzung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Empfehlung und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen im Großraum Wachtendonk sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Gründlichkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Wachtendonk selbst stehen wir Ihnen als beständiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Praxiserfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten im Großraum Wachtendonk funktionierende Antworten. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und leistungsstark – das reduziert Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Auf Augenhöhe unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Zusammenwirken ist uns eine gesunde Portion Humor zentral. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Ihrer Umgebung

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Ablauf rar auf. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Lösungen verdeutlichen. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Sie können arbeitsrechtliche Situationen hier vor Ort richtig bewerten und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Übereinkunft der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist häufig entscheidend für den Erfolg einer Klage.