Arbeitsrecht Anwalt Kempen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Wie wir handeln

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Idee fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Der Arbeitsvertrag wird erstellt

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Wir sorgen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Folgen jeder Klausel werden durch uns zertifiziert. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Arbeitgeber in und um Kempen schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird ab dem Start an dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag gestalten

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Formgebung ihres Vertrages benötigt. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Wir stellen sicher, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, unterbinden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Beratung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, beraten wir Sie umfassend. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Den Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren lassen

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Übereinkunft wird von uns sorgfältig anerkannt, wobei wir die Auswirkungen beachten. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Großraum Kempen schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu verdeutlichen. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie später genau. Wenn erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung prüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns zertifiziert, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat oft eine stark vorbereitete Abmahnung als Grundstein.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Das Arbeitszeugnis überprüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir kontrollieren, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir helfen Ihnen für Ihre Region dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite.

Die Differenz

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht erhalten

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir wissen die Belange beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Unser Alltag schließt ein Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist eine Aufgabe, bei der wir Arbeitgeber für den Großraum Kempen begleiten.

Unser Weg

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Bei der Vorbereitung und Realisierung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen zuverlässig, dass der Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat unterstützt. In und um Kempen sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Gründlichkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Ihr Fachbetrieb rund um Kempen

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr zuverlässiger sowie fachkundiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Expertise aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Mandanten in Kempen und Umgebung erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Komplexe Sachverhalte erklären wir klar und behalten den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Wir beraten als Gleichberechtigter, ohne steife Distanz. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu erläutern, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Häufig gestellte Fragen

Unsere Leistungen aus Kempen und Umgebung – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Die wichtigsten Lösungen erklären wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Bedingungen für den Kündigungsschutz. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Umgebung richtig zu beurteilen und die richtigen Schritte rechtzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht gänzlich frei. Wir kontrollieren sowohl die effektive Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail vielfach.