Arbeitsrecht Anwalt Krefeld – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Krefeld.

Unser Ansatz

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Konkret heißt das, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Idee fließt unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen vielfach die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Auswirkungen. Die Investition in einen passgenauen Kontrakt lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Ihrer Region schätzen.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Gestaltung ihres Vertrages verlangt. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Die rechtssichere Konzeption des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat vollständig. Arbeitnehmer bekommen von uns die Begutachtung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber bekommen von uns eine Einschätzung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen untersuchen wir. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Wir beraten Sie aufrichtig und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorher prüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, aber sind Risiken damit verbunden. Wir berücksichtigen auf die Folgen und kontrollieren Ihre Absprache sorgfältig. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Bessere Bedingungen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Einschätzung, die Mandanten schätzen, unterstützt Sie, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, überprüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Fachberatung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie in Krefeld selbst zu bekommen.

Wissenswerte Angaben

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des vollständigen Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Sie werden von uns bei der Realisierung von Betriebsänderungen sowie der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen beraten. Hier gewinnen Sie durch unserer Expertise, die wir durch die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Unser Alltag schließt ein Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern für Ihre Region wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl begleiten

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen präzise einhalten. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Organisation und Umsetzung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat betreut. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus dem Großraum Krefeld sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Ansprechpartner für den Großraum Krefeld

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Für Mandanten in Krefeld liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, gleichzeitig erklären wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Was uns auszeichnet

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Begleitung partnerschaftlich. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenarbeit gehört, ist für uns natürlich. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen im Großraum Krefeld

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Ablauf rar auftauchen. Ihre Situation können Sie besser einordnen, sobald wir die wichtigsten Konzepte erklärt haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen rund um Krefeld richtig zu einschätzen und frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Dieses Detail ist häufig entscheidend für den Erfolg einer Klage.