Arbeitsrecht Anwalt Meerbusch – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für Meerbusch und das Umland.

Wie wir verfahren

Sie erhalten von uns konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Strategie und bewerten nicht nur die Rechtslage. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Empfehlung ein.

Arbeitsvertrag gestalten

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag gut formuliert ist, werden beide Seiten abgesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmalen Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Ein maßgeschneiderter Vertrag empfiehlt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für Ihre Region positiv.

Das Wesentliche im Fokus

Im Detail liegen vielfach Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Geschäftsführerverträge erstellen

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages erfordert. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Die nötige Genauigkeit wenden wir bei der Behandlung von Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Beratung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir präsentieren Ihnen eine eingehende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer untersuchen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber bekommen von uns eine Einschätzung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ehrlich und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir handeln schnell und entscheiden gemeinsam mit Ihnen, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen lassen

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, jedoch sind Risiken damit verknüpft. Wir überprüfen Ihre Vereinbarung gewissenhaft und legen Wert auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn die Abmachung nicht richtig formuliert ist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten schätzen diese objektive Einschätzung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Anders gesagt konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Verbesserungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird eine Abmachung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung prüfen lassen

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung in der Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Demgegenüber unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Die Grundlage für eine spätere Kündigung ist vielfach eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Anforderungen wir kennen. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen in der Region zu bekommen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, schätzen wir ein, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Eigeninteressen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns selbstverständlich. Wir helfen Arbeitgebern in Meerbusch, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Lösungsweg

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben präzise einhalten. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir gewährleisten, dass der Vorgang den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Ihre Region werden durch uns sichergestellt.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit abgesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Für Meerbusch und das Umland sind wir Ihr verlässlicher und erfahrener Partner

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr zuverlässiger sowie fachkundiger Ansprechpartner. Die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten aus Meerbusch bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Mit unserer Art erläutern wir komplexe Sachverhalte klar und behalten den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das spart Zeit und Nerven.

Unsere Stärken

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Fachberatung partnerschaftlich. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Zusammenarbeit. Das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung

Wissenswertes über unsere Leistungen aus Meerbusch und dem Umland

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und umfasst viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Ihre Situation können Sie besser einordnen, sobald wir die wichtigsten Ansätze verdeutlicht haben. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen betreut Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen in der Region richtig zu bewerten sowie zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Gut informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.