Arbeitsrecht Anwalt Korschenbroich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in und um Korschenbroich zu konzentrieren.

Unser Konzept

Sie erhalten von uns konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Einschätzung der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen anerkannt. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein individuell erstellter Abmachung besonders aus. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus dem Umkreis von Korschenbroich geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Erstellung eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert darum spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können bedeutende finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine eingehende Beratung bekommen Sie von uns. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Eine geschickte Verhandlung bringt vielfach eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie ehrlich.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, allerdings sind Risiken damit verknüpft. Wir prüfen Ihre Absprache gewissenhaft und legen Wert auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vereinbarung. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Bedingungen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten in Korschenbroich, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret bedeutet das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Wir begleiten Sie für Korschenbroich und Umgebung dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Hier nutzen Sie die Vorteile von unserer Expertise, die wir durch die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Die Eigeninteressen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns natürlich. Die korrekte Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber in Korschenbroich und Umgebung unterstützen.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Unterstützung bei Ihrer Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl braucht die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Vorarbeit und Durchführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir kümmern uns darum, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat betreut. Für rechtssichere Betriebsratswahlen hier vor Ort sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Ihr Anbieter in der Region

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und solide Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und zuverlässigen Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Mandanten für Korschenbroich und das Umland bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte verständlich erklären, behalten wir den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Was uns besonders macht

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Häufige Fragen aus Korschenbroich und Umgebung

Unsere Leistungen für die Region – alles Wissenswerte

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erläutern wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für Korschenbroich und das Umland richtig zu einschätzen.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen sowohl die wirkungsvolle Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist oft entscheidend für den Erfolg einer Klage.