Arbeitsrecht Anwalt Grevenbroich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ausführlichen Beratung für Sie. Dabei steht häufig die richtige Einordnung einer Situation im Mittelpunkt. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihre Vereinbarung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags sind problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen geeignete Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Für die Region konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag und vermeiden juristisches Fachchinesisch.

Wie wir handeln

Sie bekommen von uns konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Zu unserem Servicepaket gehören sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die gemeinsame Verbesserung einer Strategie. Wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre jeweilige Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach nicht. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen. Individuelle Verträge lohnen sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in Grevenbroich und Umgebung schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Oft stecken die Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen sicher, dass sämtliche Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So entsteht von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Anfertigung eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine gewöhnlichen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Für die Gestaltung ihres Vertrages ist daher spezifisches Wissen erforderlich. In den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen werden sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Folgen haben. Wir sorgen dafür, dass die Abmachung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Da wir die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer. Aus der Praxis kennen wir die Schnittstellen, an denen Geschäftsführerverträge und Gesellschaftsrecht ineinandergreifen. Unsere Erfahrung mit diesen Schnittstellen verhindert Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt, der zahlreiche Fragen aufwirft. Wir unterstützen Sie vollständig, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber schätzen wir ein, ob die Voraussetzungen einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich statt eines langen Rechtsstreits vielfach eine bessere Lösung finden. Wir zeigen Ihnen beide Wege und beraten Sie ehrlich.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Wahl ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Dank unserer Praxiserfahrung können wir realistische Einschätzungen abgeben.

Prüfung des Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir berücksichtigen die Auswirkungen und prüfen Ihre Vereinbarung gründlich. Bei einer falschen Formulierung des Vertrags kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Konditionen sind oft durch konkrete Nachverhandlungen erreichbar. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen im Fall einer Kündigung zustünden. Mandanten schätzen diese objektive Einschätzung, weil sie ihnen hilft, eine übereilte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Unser Bestreben ist stets eine Abmachung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Überprüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung in der Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen vieles beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält sie nicht, was sie verspricht, fordern wir ihre Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber unterstützen wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Häufig bildet eine gut vorbereitete Abmahnung den Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs, da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die nächsten Schritte.

Kontrolle des Arbeitszeugnisses

Für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis Ihre Visitenkarte. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt die Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit prüfen wir – Datum, Unterschrift und Beschäftigungsdauer müssen stimmen. Unser Anliegen ist es, Ihnen rund um Grevenbroich zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder beeinträchtigt. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir sammeln die nötigen Beweise und bereiten Ihre Klage oder Verteidigung gewissenhaft vor. Weil die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir beim Gütetermin über eine Einigung. Lässt sich keine Einigung erreichen, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren Schriftsätze, nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Dabei kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens bleiben wir Ihre Kontaktperson und lassen Sie nicht allein.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise. Deshalb können wir realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens abgeben. Bei passenden Erfolgschancen empfehlen wir eine Klage, raten jedoch von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir beraten Sie fachkundig bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Dabei profitieren Sie von unserer Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte prägen unseren Alltag. Arbeitgeber unterstützen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Lösungsweg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Anstatt starre Positionen einzunehmen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb voranbringen. Unser Verständnis dieser Dynamik zeigt sich darin, dass wir nicht auf starren Positionen beharren, sondern nach Angeboten suchen, die den Betrieb fördern. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss zahlreiche rechtliche Anforderungen präzise erfüllen. Bei der Organisation und Durchführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und erläutern, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Schon ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Ablauf so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir sorgen für rechtssichere Betriebsratswahlen im Umkreis von Grevenbroich.

Das ist zentral

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr qualifizierter Dienstleister für Grevenbroich und das Umland

Als auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei sind wir kompetent und solide für Sie da. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer verfügt über Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Diese Praxiserfahrung bestimmt unsere Arbeitsweise. Wir kennen typische Konflikte im Arbeitsalltag und lösen sie pragmatisch. Mandanten im Umkreis von Grevenbroich erhalten keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Während wir komplexe Sachverhalte klar erläutern, behalten wir das große Bild im Blick. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Das zeichnet uns aus

Wir beraten Sie auf Augenhöhe, ohne dass eine steife Distanz aufkommt. Bei einer guten Partnerschaft setzen wir auf eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz nennt sich „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt. Die Verbindung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen für den Großraum Grevenbroich

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus Grevenbroich und dem Umland

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Die wichtigsten Lösungen darlegen wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch enthalten. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen aus Grevenbroich und dem Umland richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir prüfen sowohl die effektive Vereinbarung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.