Arbeitsrecht Anwalt Bedburg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Umgebung stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unser Konzept

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Ratschlag einbezogen.

Die Anfertigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern in Bedburg und Umgebung geschätzt.

Worauf es ankommt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir sorgen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages notwendig. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Wir wenden bei Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Gründlichkeit an. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Folgen haben. Die Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft diverse Fragen auf. Sie werden von uns umfassend beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig begleiten.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir arbeiten rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Abmachung und achten dabei auf die Auswirkungen. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Die objektive Begutachtung, die Mandanten vor Ort schätzen, steht Ihnen zur Seite, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten. Eine spätere Kündigung hat häufig eine gut vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis überprüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir stehen Ihnen zur Seite in Ihrer Umgebung dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, beurteilen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir aber, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Sie erhalten Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Hier profitieren Sie von unserer Erfahrung, die wir durch die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns selbstverständlich. Arbeitgeber für Ihre Region helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Organisation sowie Durchführung der Wahl betreut. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen zur Seite. Wir achten in Bedburg für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das wirklich zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Hier vor Ort stehen wir Ihnen als zuverlässiger und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und zuverlässige Kanzlei für Sie. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Mandanten in und um Bedburg erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich darlegen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Durch eine digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise sparen wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Wir setzen bei einer guten Zusammenarbeit auf eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erläutern wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Fragen, die aus Ihrer Umgebung oft gestellt werden

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen in Bedburg und im Umland

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Wir erklären die wichtigsten Lösungen, damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie haben die Möglichkeit arbeitsrechtliche Situationen für den Raum Bedburg richtig einschätzen und zeitig die richtigen Schritte einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Dieses Detail ist oft wesentlich für den Erfolg einer Klage.