Arbeitsrecht Anwalt Niederzier – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Mittelpunkt. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region.

Unser Lösungsweg

Konkrete Ratschläge bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Verbesserung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns geprüft. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern in der Region geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen oft im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Geschäftsführer sind keine traditionellen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages braucht darum spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Für den Geschäftsführer oder das Unternehmen kann eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Konsequenzen haben. Die rechtssichere Konzeption des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir beraten Sie ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber eingeschätzt. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege zeigen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich unterstützen.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir arbeiten rasch und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Fachkenntnis erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Einvernehmlich abgeschlossen der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir achten auf die Konsequenzen und kontrollieren Ihre Abmachung sorgfältig. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Bessere Bedingungen lassen sich oft durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Ihrer Umgebung schätzen diese objektive Beurteilung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Sprich konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags erläutern wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir nach Bedarf mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine spätere Kündigung hat häufig eine solide vorbereitete Abmahnung als Grundstein.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir wissen. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Arbeitszeugnis prüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Wir unterstützen Sie vor Ort dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und beurteilen danach, ob Ihre beruflichen Gelegenheiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns ausgeführt.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite stehen.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Kollektivvereinbarungen zu konzipieren und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Expertise, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fertigkeit, die wir besitzen, weil wir die Belange beider Seiten kennen. Unser Alltag schließt ein Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber in und um Niederzier unsere Assistenz.

Unser Konzept

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Realisierung der Wahl begleitet. Wir beantworten, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Ihrer Region ist Ihr kompetenter Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei erfassen wir uns als Ihre qualifizierte und solide Bezugsperson. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten in Niederzier selbst funktionierende Antworten. Wir erläutern komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und leistungsstark – das spart Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Stärken

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen partnerschaftlich. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns selbstverständlich. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen für Niederzier

Unsere Leistungen aus Niederzier – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können, erklären wir die wichtigsten Ansätze. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir auch für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen für Ihre Region richtig einschätzen und zeitig die richtigen Maßnahmen einleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Vereinbarung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.