Arbeitsrecht Anwalt Jülich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, veranschaulichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag vor Ort.

Wie wir verfahren

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Neben der Bewertung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Wir beziehen unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen häufig die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Auswirkungen jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Ein maßgeschneiderter Abmachung schlägt vor sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber aus Ihrer Region schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Formgebung ihres Vertrages unerlässlich. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Genauigkeit behandelt. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel erhebliche finanzielle Effekte haben. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir sorgen für die Rechtssicherheit des Vertrages.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Arbeitsverhältnis kündigen: Beratung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der diverse Fragen aufwirft. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Arbeitgeber bekommen von uns eine Begutachtung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie prüfen lassen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt. Wir berücksichtigen auf die Auswirkungen und überprüfen Ihre Abmachung sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten aus dem Umkreis von Jülich diese objektive Beurteilung.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Anliegen.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient oft eine stark vorbereitete Abmahnung.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen für Jülich und das Umland zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir aber, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Begleitung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Routine, die hier einen echten Vorteil darstellt. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Dass Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns natürlich. Wir begleiten Arbeitgeber vor Ort bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat als Begleiter. Wir kümmern uns aus dem Großraum Jülich für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Spätere Anfechtungen werden durch diese Gründlichkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Im Umkreis von Jülich ist Ihr kompetenter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und solide Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung maßgeblich geprägt. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten aus Jülich und dem Umland funktionierende Antworten. Die Übersicht über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte verständlich verdeutlichen. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirkungsvoll – das spart Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Beratung als Gleichberechtigter. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns selbstverständlich. Das Arbeitsrecht so zu erläutern, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen aus Ihrer Umgebung

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Ansätze, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation stärker einordnen können. Dazu zählen die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen für Jülich richtig beurteilen und zeitig die richtigen Schritte einleiten.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Wir prüfen sowohl die wirkungsvolle Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.