Arbeitsrecht Anwalt Linnich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles erklären wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir setzen den Fokus uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für den Raum Linnich, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Die Lösung von uns

Konkrete Empfehlungen bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen deutlich. In jede Anregung fließt unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Wir sorgen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle häufig unberücksichtigt. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen hin prüfen wir jede Klausel. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten empfiehlt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern geschätzt.

Worauf es ankommt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Ausgestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Der Vereinbarung wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt gekoppelt, der viele Fragen aufwirft. Wir informieren Sie vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer zertifiziert. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite ehrlich und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir prüfen Ihre Übereinkunft gewissenhaft und achten auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Beurteilung hilft Mandanten aus Linnich und dem Umland, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir begleiten Sie für Linnich dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten anschließend, ob Ihre beruflichen Gelegenheiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir beraten Sie bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Da wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber für Linnich unsere Unterstützung.

Unser Weg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Umsetzung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert gleichzeitig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Ratschlag und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen zur Seite. In Ihrer Region sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Ihr kompetenter Dienstleister für die Region

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und solide für Sie. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Für Mandanten aus Linnich und Umgebung bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Verständlich verdeutlicht werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Unsere besonderen Pluspunkte

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen als Gleichberechtigter. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erklären wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Häufige Fragen im Umkreis von Linnich

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für den Großraum Linnich

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erläutern. Enthalten sind darin die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu bewerten und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut unterrichtet

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht vollkommen frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirksame Übereinkunft der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail oft.