Arbeitsrecht Anwalt Erkelenz – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in und um Erkelenz, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir verfahren

Von uns erhalten Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Klar sagen wir Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Anregung ein.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen geprüft. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Abmachung außergewöhnlich aus. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus der Region geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Konzeption ihres Vertrages notwendig. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Konsequenzen haben. Die rechtssichere Gestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere daran

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie umfassend. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt häufig eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie erhalten eine ehrliche Beratung.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir berücksichtigen auf die Folgen und kontrollieren Ihre Abmachung gründlich. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten in Erkelenz und im Umland, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Bestreben.

Eine Abmahnung sollten Sie kontrollieren lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir unterstützen Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist vielfach die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Arbeitszeugnis prüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Aus Ihrer Umgebung unterstützen wir Sie, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Belange. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird allerdings abgeraten. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Arbeitgeber für Erkelenz und das Umland helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl braucht die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Organisation und Durchführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat unterstützt. Rechtssichere Betriebsratswahlen aus dem Umkreis von Erkelenz werden durch uns sichergestellt.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Ihr Anbieter hier vor Ort

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei erfassen wir uns als Ihre fachkundige und beständige Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und soliden Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Für Mandanten bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Mit unserer Art verdeutlichen wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und bewahren den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und leistungsstark – das senkt Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Auf Augenhöhe unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Partnerschaft ist uns eine gesunde Portion Humor zentral. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, verdeutlichen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Fragen, die für Erkelenz oft gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus Erkelenz

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Leben rar auf. Die wichtigsten Ansätze erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört gleichermaßen dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Umgebung richtig zu einschätzen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns kontrolliert. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.