Arbeitsrecht Anwalt Wegberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Mittelpunkt. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für den Raum Wegberg, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Unser Lösungsweg

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Hinweise. Wir beurteilen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Ratschlag ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen zertifiziert. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Arbeitgeber schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Vordergrund

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Konsequenzen erleiden. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Dadurch umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der etliche Fragen aufwirft. Sie werden von uns vollständig unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber prüfen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine ehrliche Beratung.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag prüfen

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, allerdings sind Risiken damit gekoppelt. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Effekte. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten aus Wegberg, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt, ist stets das Vorhaben.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kennen die Wünsche der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin kontrolliert. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns kontrolliert – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. In Ihrer Region begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird hingegen abgeraten. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Sie bekommen Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Sie werden von uns bei der Ausführung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen begleiten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir begleiten Arbeitgeber für Ihre Region bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Konzept

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich ordentliche und brauchbar tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Ausführung der Wahl unterstützt. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Empfehlung und Tat zur Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen in Ihrer Nähe werden durch uns sichergestellt.

Das ist entscheidend

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

In und um Wegberg ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei erfassen wir uns als Ihre qualifizierte und beständige Beraterin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und kompetenten Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Für Mandanten bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Verständlich erklärt werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das senkt Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf Augenhöhe. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Fragen, die aus dem Großraum Wegberg häufig gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus dem Raum Wegberg

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Ablauf selten auf. Wir verdeutlichen die wichtigsten Ansätze, damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die versteckten Botschaften der Zeugnissprache entschlüsseln wir auch für Sie. Arbeitsrechtliche Situationen in und um Wegberg richtig zu einschätzen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen vereinfacht.

Wissenswert informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir überprüfen sowohl die wirkungsvolle Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail vielfach.