Arbeitsrecht Anwalt Schwalmtal – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag hier vor Ort.

Wie wir handeln

Wir bieten Ihnen konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet, wir sagen Ihnen deutlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Ratschlag fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle oft unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen anerkannt. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten regt an sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Arbeitgeber in Ihrer Nähe schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir sorgen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb braucht die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Genauigkeit behandelt. Durch eine ungeschickte Klausel können erhebliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die zahlreiche Fragen aufwirft. Sie werden von uns umfassend begleiten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich häufig eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie offen.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Praxiserfahrung erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Überprüfung.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir achten auf die Konsequenzen und überprüfen Ihre Abmachung sorgfältig. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten in Schwalmtal und im Umland diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie danach genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Änderungen. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das überprüfen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Anforderungen der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. In Schwalmtal helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und einschätzen danach, ob Ihre beruflichen Gelegenheiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns umgesetzt.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Kontaktperson als Begleiter stehen.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Sie werden von uns bei der Ausführung von Betriebsänderungen sowie der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet haben, bringt unsere Expertise hier einen echten Vorteil mit sich. Wir kennen die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Im täglichen Leben beschäftigen wir uns mit Schwerpunkte wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Arbeitgeber für Ihre Region helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich gepflegte und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen verlässlich, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat betreut. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Schwalmtal und Umgebung werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Aus Schwalmtal stehen wir Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei erfassen wir uns als Ihre fachkundige und verlässliche Kontaktperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und kompetenten Partner. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Für Mandanten aus dem Umkreis von Schwalmtal liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Der Überblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen. Durch eine digitale und leistungsstarke Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Wir begleiten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Wir setzen bei einer guten Kooperation auf eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unser Ansatz, den wir „edutaining“ nennen. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen in der Region

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen hier vor Ort

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze darlegen. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen in der Region richtig zu bewerten und die richtigen Schritte frühzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht völlig frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung überprüfen wir. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail häufig.