Arbeitsrecht Anwalt Wassenberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die besten Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Wassenberg stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Wie wir verfahren

Konkrete Empfehlungen erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen deutlich. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus der Region geschätzt.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Vertragserstellung

Geschäftsführer sind keine traditionellen Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Ausgestaltung ihres Vertrages verlangt darum spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Mit der nötigen Genauigkeit behandeln wir Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Eigeninteressen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Zahlreiche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Wir bewerten für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt. Unsere Analyse beinhaltet den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich häufig eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir handeln zügig und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag prüfen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir kontrollieren Ihre Vereinbarung sorgfältig und legen Wert auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten im Großraum Wassenberg schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Überprüfung Ihrer Abmahnung

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Überprüfung des Arbeitszeugnisses

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir stehen Ihnen zur Seite im Großraum Wassenberg dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten anschließend, ob Ihre beruflichen Möglichkeiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, einstehen wir Ihre Belange. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir schlagen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen vor, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Betreuung umfasst sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Praxiserfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber in Wassenberg unsere Unterstützung.

Unser Ansatz

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen präzise einhalten. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Realisierung der Wahl. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Rechtssichere Betriebsratswahlen rund um Wassenberg werden durch uns sichergestellt.

Das wirklich zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Genauigkeit werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

In Wassenberg und im Umland stehen wir Ihnen als verlässlicher und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht fachspezifische Kanzlei verstehen wir uns als Ihre qualifizierte und verlässliche Bezugsperson. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Expertise mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir fachkundig und verlässlich für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten aus dem Raum Wassenberg mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Digital und leistungsstark arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Das macht uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Häufige Fragen aus Ihrer Region

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Ihrer Umgebung

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Region richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir prüfen sowohl die wirksame Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.