Arbeitsrecht Anwalt Geilenkirchen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer ganzheitlichen Beratung für Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir setzen den Fokus uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Geilenkirchen und Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Wie wir vorgehen

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Empfehlungen. Wir bewerten die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Idee einbezogen.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erarbeiten diese. Wir sorgen dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen geprüft. Ein maßgeschneiderter Vertrag regt an sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern in Geilenkirchen und im Umland geschätzt.

Das Wesentliche im Mittelpunkt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Effekte für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen sicher, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, unterbinden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft etliche Fragen auf. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir geben Ihnen fachkundigen Rat komplett. Für Arbeitnehmer untersuchen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung oft eine bessere Lösung gefunden werden. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite aufrichtig.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Expertise ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir berücksichtigen auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Paket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus Ihrer Umgebung schätzen diese objektive Bewertung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das konkret

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Es wird von uns geprüft, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Die Grundstein für eine spätere Kündigung ist vielfach eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, unterstützen wir Sie für den Großraum Geilenkirchen zu bekommen.

Wissenswerte Informationen

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner an Ihrer Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Sie bekommen Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Sie werden von uns bei der Durchführung von Betriebsänderungen sowie der Konzeption von Kollektivvereinbarungen begleiten. Ein echter Vorteil ist hier unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Kompetenz, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Die korrekte Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber aus Ihrer Region unterstützen.

Unser Vorgehen

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir helfen Ihnen als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen an Ihrer Seite. Für den Raum Geilenkirchen sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Anbieter vor Ort

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr verlässlicher sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten aus Geilenkirchen mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Verständlich verdeutlichen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Digital und wirksam arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Fachberatung partnerschaftlich. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Zusammenwirken. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Fragen, die in und um Geilenkirchen oft gestellt werden

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen hier vor Ort

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im täglichen Leben rar auf. Um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation stärker einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Lösungen. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, zeitig die richtigen Etappen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen richtig zu bewerten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail häufig.