Arbeitsrecht Anwalt Herzogenrath – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Großraum Herzogenrath.

Unser Konzept

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Ratschläge. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Das bedeutet, dass wir Ihnen verständlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten wird dabei von uns geachtet. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen anerkannt. Ein maßgeschneiderter Abmachung lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern aus Herzogenrath wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu konzipieren, darauf achten wir. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Formgebung ihres Vertrages braucht. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen beträchtliche finanzielle Auswirkungen mit sich. Wir stellen sicher, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie komplett. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Eine geschickte Verhandlung bringt vielfach eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie ehrlich.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, jedoch sind Risiken damit verknüpft. Wir überprüfen Ihre Absprache gewissenhaft und achten auf die Effekte. Ist der Kontrakt nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis prüfen wir. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Bewertung, die Mandanten vor Ort schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Änderungen. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist häufig die Fundament für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Wünsche der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns prüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie für den Großraum Herzogenrath zu erhalten.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten danach, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, einstehen wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Interessen. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner als Begleiter stehen.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir jedoch ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Ein echter Vorteil ist unsere Praxiserfahrung, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Kompetenz, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Unser Alltag beinhaltet Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber für den Raum Herzogenrath unsere Assistenz.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Ausführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und darlegen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Prozess den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat betreut. Wir kümmern uns in der Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Genauigkeit verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr verlässlicher Dienstleister in Herzogenrath selbst

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr verlässlicher sowie fachkundiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Für Mandanten bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Mit unserer Art erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Digital und effizient arbeitend, senkt unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf gleicher Ebene. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unser Lösungsweg, den wir „edutaining“ nennen. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Fragen, die rund um Herzogenrath vielfach gestellt werden

Wissenswertes über unsere Leistungen

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im Alltag selten auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Lösungen erklären. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört ebenso dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir ebenfalls für Sie. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen in Herzogenrath selbst richtig zu einschätzen.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir überprüfen, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail häufig.