Arbeitsrecht Anwalt Aachen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Vordergrund. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall auswerten und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, zeigen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Aachen und dem Umland.

Unser Lösungsweg

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Neben der Beurteilung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Idee fließt unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag solide formuliert ist, werden beide Seiten geschützt und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Konzeption zertifiziert. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte anerkannt. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung besonders aus. Arbeitgebern in Ihrer Region gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Fokus

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages erforderlich. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Wir beraten Sie ganzheitlich, egal auf welcher Seite Sie stehen. Wir prüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber bewertet. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie aufrichtig.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obschon er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wir prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig und legen Wert auf die Auswirkungen. Ist der Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten aus dem Raum Aachen diese objektive Beurteilung.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen danach genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Anpassungen. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Ziel.

Ihre Abmahnung kann geprüft werden.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen. Als Grundstein für eine spätere Kündigung dient vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Bedürfnisse wir sind vertraut mit. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen aus dem Raum Aachen zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Beurteilung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung am Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir raten eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Betreuung für Sie

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Wir informieren Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen gelungen geführt werden. Unser Alltag umfasst Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber betreuen.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben erprecise einhalten. Bei der Organisation und Umsetzung der Wahl stehen wir zur Seite sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir beantworten für Sie, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen, und darlegen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Vorgang den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat zur Seite. Im Raum Aachen sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns beachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Ihr Anbieter in Aachen

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr zuverlässiger sowie erfahrener Ansprechpartner. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und verlässlich für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten aus dem Großraum Aachen mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Komplexe Sachverhalte erläutern wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Unsere Auszeichnung

Wir unterstützen auf Augenhöhe, ohne steife Distanz. Wir setzen bei einer guten Kooperation auf eine gesunde Portion Humor. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Fragen, die aus dem Raum Aachen vielfach gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen für die Region

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Sie können Ihre Situation stärker einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen im Umkreis von Aachen richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Dieses Detail ist vielfach maßgeblich für den Erfolg einer Klage.