Arbeitsrecht Anwalt Alsdorf – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus der Region zu konzentrieren.

Unser Ansatz

Von uns erhalten Sie konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten nicht nur die Rechtslage, sondern konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet, dass wir Ihnen klar sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein stark formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber im Großraum Alsdorf positiv.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Gründlichkeit. Für den Geschäftsführer oder die Firma kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Auswirkungen haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermeiden wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Sie werden von uns umfassend begleiten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns zertifiziert. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber eingeschätzt. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich vielfach eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie bekommen eine aufrichtige Beratung.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Praxiserfahrung macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, wenngleich er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Wir achten auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Absprache gründlich. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Bessere Konditionen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten in der Region schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu verdeutlichen. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Anpassungen. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie in Ihrer Nähe zu erhalten.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir empfehlen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Unsere Fachberatung schließt ein sowohl die Gestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Ausführung von Betriebsänderungen. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Routine, die hier einen echten Vorteil darstellt. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Wir unterstützen Arbeitgeber aus Alsdorf und dem Umland bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und nützlich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und praktisch tragfähig.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Bei der Vorbereitung und Ausführung der Wahl begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen sicher, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen an Ihrer Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region werden durch uns sichergestellt.

Worauf es ankommt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Anbieter aus dem Umkreis von Alsdorf

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr verlässlicher sowie kompetenter Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Fachkenntnis aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte beriet. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir fachkundig und solide für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Für Mandanten im Umkreis von Alsdorf bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Komplexe Sachverhalte erläutern wir verständlich und behalten den Überblick über das große Bild. Die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Eine Begleitung als Gleichberechtigter, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Häufige Fragen für die Region

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Ihre Region

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erläutert haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Es wird erläutert, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Sie können arbeitsrechtliche Situationen aus der Region richtig einschätzen und rechtzeitig die richtigen Schritte einleiten, dank dieses Wissens.

Nützliches Wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Übereinkunft der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Dieses Detail ist vielfach entscheidend für den Erfolg einer Klage.