Arbeitsrecht Anwalt Inden – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region.

Unser Lösungsweg

Konkrete Hinweise erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind, sagen wir Ihnen klar. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag erstellen

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber in und um Inden schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Ausgestaltung ihres Vertrages braucht darum spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Themen, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen erhebliche finanzielle Folgen mit sich. Der Vertrag wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Sie werden von uns vollständig beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Wir einschätzen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich vielfach eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat offen und zeigen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wir berücksichtigen auf die Folgen und kontrollieren Ihre Vereinbarung sorgfältig. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vertrag. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Das Angebot vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in der Region schätzen diese objektive Bewertung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir nach Bedarf mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir wissen. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso prüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Für Inden und Umgebung helfen wir Ihnen, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Beratung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Unsere Begleitung schließt ein sowohl die Gestaltung von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber aus Inden unsere Hilfe.

Unser Weg

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Angebote, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich gepflegte sowie alltagstauglich tragfähige Kompromisse. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen erhalten von uns Begleitung bei der Organisation und Ausführung der Wahl. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Inden und im Umland stehen wir Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und ist Ihr verlässlicher sowie erfahrener Ansprechpartner. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Erfahrung unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und verlässlich für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Mandanten im Raum Inden bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar darlegen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und leistungsstark – das spart Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Wir beraten auf Augenhöhe, ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was oft gefragt wird

Unsere Leistungen in Inden – alles Wissenswerte

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag selten auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation optimaler einordnen, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört genauso dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen für Inden und das Umland richtig zu bewerten sowie zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.