Arbeitsrecht Anwalt Düren – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklärt und Ihnen die optimalen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region.

Wie wir vorgehen

Von uns erhalten Sie konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern konzipieren gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen verständlich. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung geprüft. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin kontrollieren wir jede Klausel. Ein maßgeschneiderter Vereinbarung schlägt vor sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgebern aus Düren und Umgebung gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Zentrum

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Konzeption ihres Vertrages erfordert. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Auswirkungen für die Firma oder den Geschäftsführer haben. Die rechtssichere Formgebung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft diverse Fragen auf. Wir bieten Ihnen eine ausführliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite offen und verdeutlichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus Ihrer Region schätzen diese objektive Begutachtung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie kontrollieren lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Begleitung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist oft die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Sollte eine Wohlwollenspflicht fehlen oder die Gesamtnote unangemessen sein, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen im Umkreis von Düren zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, beurteilen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens zur Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir empfehlen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir begleiten Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Fachkenntnis, die hier ein echter Vorteil ist. Die Belange beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen gelungen geführt werden. Unser Alltag schließt ein Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Vorhaben, bei der wir Arbeitgeber aus Ihrer Umgebung unterstützen.

Unser Konzept

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit und Ausführung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat betreut. Rechtssichere Betriebsratswahlen aus Ihrer Region werden durch uns sichergestellt.

Das ist entscheidend

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Gründlichkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Düren ist Ihr fachkundiger Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei erfassen wir uns als Ihre qualifizierte und zuverlässige Beraterin. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Mandanten vor Ort bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen, behalten wir den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei reduziert.

Das zeichnet uns aus

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Fachberatung partnerschaftlich. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Kooperation. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Rund um Düren wiederkehrende Fragen

Unsere Leistungen in der Region – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht gilt als Fachgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Die wichtigsten Ansätze erläutern wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Bedingungen für den Kündigungsschutz. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird gleichermaßen erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen in und um Düren richtig zu beurteilen und die richtigen Schritte rechtzeitig einzuleiten.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns prüft. Der Erfolg einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.