Arbeitsrecht Anwalt Vettweiß – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in der Region.

Unser Lösungsweg

Von uns erhalten Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Ratschlag einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Beide Seiten schützt ein stark formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Gestaltung geprüft. Die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen geprüft. Ein maßgeschneiderter Kontrakt empfiehlt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für Vettweiß positiv.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu konzipieren, darauf achten wir. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Formgebung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Wir wenden bei Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Das Familienunternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Folgen erleiden. Dafür sorgen wir, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt gekoppelt, der viele Fragen aufwirft. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie ganzheitlich. Arbeitnehmer erhalten von uns die Kontrolle, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie offen beraten.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir zügig, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag prüfen

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, jedoch sind Risiken damit gekoppelt. Wir sorgen auf die Auswirkungen und überprüfen Ihre Übereinkunft sorgfältig. Ist der Vertrag nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten für die Region, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, weshalb sie diese schätzen.

Sprich konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Wenn notwendig, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung kontrollieren lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung als Basis.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir überprüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir kennen. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Wir unterstützen Sie in Ihrer Nähe dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als direkter Ansprechpartner zur Seite stehen.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Beratung für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Expertise hier einen echten Vorteil mit sich. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber in Ihrer Region unsere Assistenz.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich ordentliche sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Realisierung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Fehleranfällig und detailliert zugleich sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen verlässlich, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat unterstützt. Rechtssichere Betriebsratswahlen im Umkreis von Vettweiß werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Aus Ihrer Umgebung stehen wir Ihnen als beständiger und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Expertise aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung entscheidend geprägt. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Für Mandanten aus Ihrer Umgebung bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Verständlich erklären wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Was uns auszeichnet

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten als Gleichberechtigter. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so verdeutlicht wird, dass es hängen bleibt. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Fragen, die in und um Vettweiß vielfach gestellt werden

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen im Großraum Vettweiß

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Konzepte erläutern. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen und die richtigen Etappen rechtzeitig einzuleiten.

Gut informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Anforderungen durch die Kündigung kontrollieren wir. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail häufig.