Arbeitsrecht Anwalt Nörvenich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für Ihre Region.

Unser Konzept

Konkrete Empfehlungen bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir einschätzen die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Effekte jeder Klausel werden durch uns anerkannt. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung außergewöhnlich aus. Von Arbeitgebern aus dem Großraum Nörvenich wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Fokus

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu konzipieren, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Beginn an dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Gestaltung ihres Vertrages unerlässlich. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Gründlichkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Die Interessen beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Darin liegt das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der etliche Fragen aufwirft. Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer analysieren wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber erhalten von uns eine Beurteilung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung oft eine bessere Lösung gefunden werden. Wir informieren Sie ehrlich und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Expertise.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Kontrolle.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, jedoch sind Risiken damit verbunden. Sorgfältig prüfen wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Bedingungen lassen sich häufig durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Nörvenich schätzen diese objektive Beurteilung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Das bedeutet konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und darlegen Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Anpassungen. Das Bestreben ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir begleiten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist vielfach die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin prüft. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ihnen rund um Nörvenich zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns durchgeführt.

Vertretung am Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Beratung für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Umsetzung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt. Die Belange beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Wir unterstützen Arbeitgeber in Ihrer Umgebung bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung der Betriebsratswahl

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Durchführung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat zur Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen für den Großraum Nörvenich werden durch uns sichergestellt.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns beachtet. Diese Sorgfalt gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Nörvenich ist Ihr kompetenter Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Die Praxiserfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung erhalten Mandanten für Nörvenich durch uns. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, zugleich erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich. Durch eine digitale und wirksame Arbeitsweise verringern wir Zeit und Nerven.

Das zeichnet uns aus

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf Augenhöhe. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Partnerschaft. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erläutert wird, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Vor Ort wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen im Großraum Nörvenich

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und umfasst viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Wir erklären die wichtigsten Konzepte, um Ihnen zu ermöglichen Ihre Situation stärker einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist, wird ebenso erklärt wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen für Ihre Region richtig zu beurteilen und die richtigen Maßnahmen zeitig einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, allerdings nicht absolut frei. Wir überprüfen sowohl die effektive Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Dieses Detail ist häufig wesentlich für den Erfolg einer Klage.