Arbeitsrecht Anwalt Eschweiler – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir untersuchen Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Eschweiler und im Umland.

Der Ansatz von uns

Konkrete Ratschläge erhalten Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir beurteilen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind, sagen wir Ihnen deutlich. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Die Herstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Beide Seiten schützt ein solide formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte hin prüfen wir jede Klausel. Ein maßgeschneiderter Abmachung empfiehlt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern in Eschweiler selbst wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird daher für die Formgebung ihres Vertrages braucht. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Wir wenden bei Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Sorgfalt an. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen haben. Wir stellen zuverlässig, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die etliche Fragen aufwirft. Wir stellen Ihnen zur Verfügung eine eingehende Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber beurteilt. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie offen.

In der Praxis

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Praxiserfahrung.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir überprüfen Ihre Absprache sorgfältig und achten auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Einschätzung hilft Mandanten für Eschweiler und Umgebung, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist anschließend genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt, ist stets das Anliegen.

Abmahnung kontrollieren lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist häufig die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen für die Region zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswerte Angaben

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten anschließend, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Belange. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Sie erhalten Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei beraten wir Sie. Ein echter Vorteil ist hier unsere Praxiserfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Die korrekte Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber im Raum Eschweiler begleiten.

Unser Konzept

Zwischen den Betriebsparteien verstehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb fördern. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir finden, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Ihre Betriebsratswahl, von uns begleitet

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorbereitung sowie Umsetzung der Wahl betreut. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Ihrer Umgebung sorgen wir.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Diese Genauigkeit garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr Dienstleister aus Eschweiler und Umgebung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und zuverlässige Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Routine aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte unterstützte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten vor Ort mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Der Einblick über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte verständlich erläutern. Unsere Kanzlei spart Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Unsere Auszeichnung

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Zu einer guten Kooperation gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Fragen, die im Umkreis von Eschweiler immer wieder gestellt werden

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen für Ihre Region

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Wir erläutern die wichtigsten Ansätze, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen für den Raum Eschweiler richtig zu bewerten sowie rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Geprüft wird von uns, ob eine effektive Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Das Resultat einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.