Arbeitsrecht Anwalt Stolberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Oft geht es deshalb, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Wir fokussieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Die Lösung von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Wir einschätzen nicht nur die Rechtslage, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Anregung fließt unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin kontrollieren wir jede Klausel. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten regt an sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern im Raum Stolberg geschätzt.

Worauf es ankommt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen häufig im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine traditionellen Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert deshalb spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Anwendung von Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Unternehmen beträchtliche finanzielle Auswirkungen mit sich. Die rechtssichere Gestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Dadurch verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft etliche Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine umfangreiche Beratung bekommen Sie von uns. Wir prüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie erhalten eine offene Beratung.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Expertise hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Prüfung.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Absprache wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Folgen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Großraum Stolberg schätzen diese objektive Einschätzung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Das heißt konkret

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient oft eine gut vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung prüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, kontrollieren wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen vor Ort zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns umgesetzt.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist ein Können, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Im täglichen Leben beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir helfen Arbeitgebern für Stolberg und das Umland, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unsere Lösung

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie praktisch tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend beachtet werden. Bei der Planung und Durchführung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir beantworten für Sie, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen, und verdeutlichen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Vorgang den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat zur Seite. Wir kümmern uns für den Raum Stolberg für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist wichtig

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird garantiert.

Hier vor Ort stehen wir Ihnen als solider und fachkundiger Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und solide Bezugsperson. Die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und verlässlich für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten für die Region durch uns. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte klar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei reduziert.

Wodurch wir uns abheben

Wir begleiten auf gleicher Ebene, ohne steife Distanz. Wir setzen bei einer guten Kooperation auf eine gesunde Portion Humor. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erklärt wird, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Aus Stolberg und Umgebung wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Leistungen in der Region

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze verdeutlichen. Dazu gehören der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen aus Stolberg und Umgebung richtig beurteilen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Wir prüfen sowohl die effiziente Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.