Arbeitsrecht Anwalt Würselen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es daher, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Wir konzentrieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag vor Ort, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir vorgehen

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Verbesserung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Anders gesagt, wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Empfehlung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Konzeption anerkannt. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Merkmale Ihrer konkreten Stelle zurück. Jede Klausel überprüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Vertrag speziell empfehlenswert. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern in Ihrer Umgebung geschätzt.

Das Wesentliche im Fokus

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Formgebung ihres Vertrages verlangt. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Wir wenden bei Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Sorgfalt an. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Arbeitsverhältnis kündigen: Beratung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der diverse Fragen aufwirft. Sie werden von uns umfassend begleiten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer geprüft. Arbeitgeber bekommen von uns eine Begutachtung, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und unterstützen Sie offen.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Fachkenntnis erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Ihre Absprache wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Folgen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Kontrakt nicht richtig formuliert ist. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, schätzen Mandanten diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das konkret

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und erklären Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Ihre Abmahnung kann anerkannt werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Die Überprüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten. Eine gut vorbereitete Abmahnung ist häufig die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern deshalb. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir sind vertraut mit. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Ebenso überprüfen wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Wir helfen Ihnen aus dem Raum Würselen dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. „Zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des kompletten Verfahrens als Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird aber abgeraten. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir begleiten Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen entwickeln oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet. Wir kennen die Belange beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Arbeitgeber in der Region helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl benötigt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Ausführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen sicher, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Ratschlag und Tat unterstützt. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für Würselen und das Umland sorgen wir.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Spätere Anfechtungen werden durch diese Gründlichkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für Würselen und Umgebung stehen wir Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre qualifizierte und beständige Beraterin. Die Routine, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und solide für Sie. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Mandanten aus dem Großraum Würselen erhalten von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Unsere Auszeichnung

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Für eine gute Kooperation ist uns eine gesunde Portion Humor zentral. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Oft gestellte Fragen für die Region

Unsere Leistungen für den Raum Würselen – alles Wissenswerte

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Wir erklären die wichtigsten Ansätze, damit Sie Ihre Situation besser einordnen können. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Wir darlegen, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Umgebung richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail oft.