Arbeitsrecht Anwalt Erftstadt – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles darlegen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir fokussieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag , wobei wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Unser Lösungsweg

Von uns erhalten Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Servicepaket. Das heißt: Wir sagen Ihnen verständlich, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Wir beziehen unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Arbeitsvertrag erzeugen

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet nachvollziehen oft die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte geprüft. Ein maßgeschneiderter Vertrag lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern für Ihre Region geschätzt.

Worauf es ankommt

Im Detail liegen häufig Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Formgebung ihres Vertrages verlangt. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente sichern wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote behandeln wir mit der nötigen Genauigkeit. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder die Firma deutliche finanzielle Folgen mit sich. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, begleiten wir Sie ganzheitlich. Für Arbeitnehmer begutachten wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber kontrollieren wir, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Wir beraten Sie offen und zeigen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, aber sind Risiken damit verbunden. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Konsequenzen beachten. Wird der Abmachung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten für Erftstadt und das Umland diese objektive Bewertung.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erläutern. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Optimierungen. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir kontrollieren die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wir setzen uns für die Entfernung aus der Personalakte ein, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Die Basis für eine spätere Kündigung ist häufig eine stark vorbereitete Abmahnung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Maßnahmen schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, überprüfen wir. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen im Raum Erftstadt zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner an Ihrer Seite stehen.

Der Unterschied

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgreich geführt werden. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir unterstützen Arbeitgeber in Ihrer Region bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unsere Lösung

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und alltagstauglich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Umsetzung der Wahl. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Ratschlag und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen zur Seite. In Erftstadt sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit abgesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

In und um Erftstadt stehen wir Ihnen als solider und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine qualifizierte und beständige Kanzlei für Sie. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten vor Ort liefert unsere Kanzlei funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung. Komplexe Sachverhalte erläutern wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Begleitung partnerschaftlich. Wir setzen bei einer guten Zusammenarbeit auf eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, verdeutlichen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Was in Erftstadt häufig gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Leistungen

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Lösungen erklärt haben. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen für Erftstadt richtig zu bewerten, fällt Ihnen mit diesem Wissen leichter.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail oft.