Arbeitsrecht Anwalt Brühl – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles darlegen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und veranschaulichen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Region stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Der Ansatz von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Wir beurteilen die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Konkret heißt das: Wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nachvollziehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Auswirkungen. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten regt an sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber in Ihrer Region positiv.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen oft im Detail. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an Klarheit.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist daher für die Konzeption ihres Vertrages notwendig. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Effekte für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Der Vereinbarung wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber prüfen wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich oft durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie offen.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir agieren rasch und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Praxis geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es schlägt vor sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, jedoch sind Risiken damit verbunden. Wir berücksichtigen auf die Auswirkungen und prüfen Ihre Vereinbarung gewissenhaft. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis überprüfen wir. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen zu erreichen. Das Leistungspaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Bewertung, die Mandanten schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Änderungen. Immer angestrebt wird ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann anerkannt werden.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Es wird von uns anerkannt, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat häufig eine solide vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Anforderungen der Arbeitsgerichte und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ihnen in und um Brühl zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert, bewerten wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage empfehlen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Sie werden von uns bei der Realisierung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Expertise, die hier ein echter Vorteil ist. Wir kennen die Belange beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Schwerpunkte wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber hier vor Ort unsere Hilfe.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Konzepte, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl erfordert die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorarbeit sowie Umsetzung der Wahl begleitet. Ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, beantworten wir für Sie. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen zuverlässig, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen für Ihre Region sorgen wir.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Gründlichkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr verlässlicher Dienstleister aus Ihrer Umgebung

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und beständige Beraterin. Die Fachkenntnis, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Beratung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten im Großraum Brühl durch uns. Verständlich verdeutlicht werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und wirksam arbeitet.

Unsere besonderen Pluspunkte

Eine Begleitung als Gleichberechtigter, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Qualitätsanspruch. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Oft gestellte Fragen für Brühl

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen in Brühl und Umgebung

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Ihre Situation können Sie optimaler einordnen, sobald wir die wichtigsten Ansätze erläutert haben. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist, wird gleichermaßen erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen in Brühl selbst richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswert unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir kontrollieren sowohl die effiziente Abmachung der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail oft.