Arbeitsrecht Anwalt Köln – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache darlegen, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Köln selbst.

Das Konzept von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Paket. Das bedeutet, dass wir Ihnen klar sagen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Anregung fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen anerkannt. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber aus Ihrer Region positiv.

Das Wesentliche im Vordergrund

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Konzeption ihres Vertrages spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Die nötige Gründlichkeit wenden wir bei der Anwendung von Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Konsequenzen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die Belange beider Seiten werden durch uns angemessen berücksichtigt, und wir achten auf die Rechtssicherheit des Vertrages.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, begleiten wir Sie ganzheitlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Für Arbeitgeber kontrollieren wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir veranschaulichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir schnell, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Unsere Erfahrung ermöglicht es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir kontrollieren Ihre Absprache gründlich und legen Wert auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Kontrakt nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erreichen. Das Servicepaket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Beurteilung, die Mandanten in Köln und im Umland schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags darlegen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Ihnen ist später genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Änderungen. Ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt, ist stets das Bestreben.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, prüfen wir. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Wir beraten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Anforderungen wir wissen. Klarheit über die weiteren Etappen schafft das.

Arbeitszeugnis prüfen

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin kontrolliert. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, prüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Ihnen aus dem Großraum Köln zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Differenz

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Begleitung für Sie

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Konzeption von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Erfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Wir kennen die Eigeninteressen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Die korrekte Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber aus Ihrer Umgebung begleiten.

Unser Vorgehen

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Konzepte, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere sowie nützlich tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Planung und Ausführung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Rat und Tat unterstützt. Für Köln und das Umland sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Hier vor Ort stehen wir Ihnen als beständiger und qualifizierter Dienstleister zur Verfügung

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und ist Ihr zuverlässiger sowie fachkundiger Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir fachkundig und verlässlich für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag erlauben uns eine pragmatische Lösungsfindung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten für Köln durch uns. Komplexe Sachverhalte erläutern wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Zeit und Nerven werden durch die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Unsere Auszeichnung

Partnerschaftlich beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erklären wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was in Ihrer Nähe vielfach gefragt wird

Wissenswertes über unsere Leistungen

Als Fachgebiet kennt das Arbeitsrecht viele Begriffe und Regeln, welche im täglichen Leben rar auftauchen. Sie haben die Möglichkeit Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze erklären. Die Rolle des Betriebsrats, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls enthalten. Wir erklären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen in und um Köln richtig zu einschätzen und zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit konzipiert sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine effektive Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail häufig.