Arbeitsrecht Anwalt Pulheim – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Beratung im Arbeitsrecht

Wir beraten Sie zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft gilt es, eine Situation korrekt einzuordnen. Ist eine Abmahnung rechtmäßig? Welche Kündigungsfrist ist bei Ihrer Vereinbarung einzuhalten? Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind problematisch? Wir analysieren Ihren Fall und erklären die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache. Dabei zeigen wir Ihnen die passenden Handlungsoptionen auf. Diese pragmatische Art hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen. Wir konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Pulheim und der Umgebung, ohne kompliziertes Juristendeutsch zu verwenden.

Wie wir verfahren

Anstelle von abstrakten Auskünften erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Neben der Analyse der Rechtslage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Wir kommunizieren offen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit einhergehen. Unsere Empfehlungen basieren auf der Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen.

Verträge für das Arbeitsverhältnis erstellen.

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag verhindert spätere Konflikte, da er beide Parteien schützt. Wir erstellen Verträge, die präzise auf Ihre Situation abgestimmt sind. Dabei achten wir auf die rechtssichere Gestaltung von Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Internetvorlagen berücksichtigen die Besonderheiten Ihrer Stelle oft nicht ausreichend. Wir prüfen daher jede Klausel auf ihre Wirksamkeit und die praktischen Folgen. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein rechtssicherer Vertrag ein wertvoller Schutz. Arbeitgeber aus dem Raum Pulheim schätzen zudem unsere Kompetenz bei ungewöhnlichen Vertragsgestaltungen.

Wichtige Aspekte

Im Detail lauern oft Fallen, etwa wenn Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverbote oder nachträgliche Änderungen unwirksam sind. Wir achten darauf, dass sämtliche Regelungen der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So schaffen wir von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Seiten.

Gestaltung von Geschäftsführerverträgen

Geschäftsführer nehmen keine klassischen Arbeitnehmerrollen ein und besetzen daher eine besondere rechtliche Position. Die Gestaltung ihres Vertrages verlangt daher spezielles Fachwissen. Wir verfassen Geschäftsführerverträge, die die arbeitsrechtlichen Aspekte und die gesellschaftsrechtliche Stellung korrekt abbilden. Bei Schwerpunkten wie der Haftung, den Kündigungsfristen oder Wettbewerbsverboten arbeiten wir mit großer Genauigkeit. Durch Fehlformulierungen können erhebliche finanzielle Folgen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer entstehen. Wir berücksichtigen die Belange beider Seiten angemessen und achten auf die Rechtssicherheit.

Dies ist außergewöhnlich.

Durch unsere Erfahrung an den Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Diese Berührungspunkte sind uns aus der Praxis vertraut. So erhalten Sie Sicherheit über die gesamte Dauer Ihrer Tätigkeit.

Begleitung bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet oft einen großen Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Wir begleiten Sie in dieser Phase, unabhängig von Ihrer Position. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Fristen für eine Klage. Arbeitgeber unterstützen wir bei der Bewertung, ob eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung den Bedingungen entspricht. Zudem untersuchen wir den Kündigungsschutz, die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen und etwaige vorherige Abmahnungen. Oft bietet eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir beraten Sie ehrlich und zeigen Ihnen beide Möglichkeiten auf.

In der Praxis

Da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind, läuft die Klagefrist bereits drei Wochen nach Erhalt der Kündigung ab. Wir entscheiden gemeinsam mit Ihnen zügig, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Wahl ist. Mit unserer Erfahrung liefern wir Ihnen realistische Einschätzungen.

Prüfen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, birgt jedoch auch Risiken. Wir kontrollieren Ihre Vereinbarung sorgfältig und achten auf mögliche Auswirkungen. Falls der Vertrag nicht korrekt formuliert ist, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir prüfen die Resturlaubsansprüche, das Arbeitszeugnis und die Abfindungshöhe. Durch gezielte Verhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erzielen. Wir halten die Konditionen mit den Ansprüchen aus einer Kündigung zusammen. Mandanten aus der Nähe von Pulheim nutzen unsere objektive Beurteilung, um überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.

Das heißt konkret

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erklären Ihnen jede einzelne Klausel. So wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Unser Ziel ist stets eine Vereinbarung, die Ihre rechtlichen und finanziellen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen.

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Weg beeinflussen. Wir kontrollieren, ob eine solche Maßnahme formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Ein konkreter Vorwurf muss benannt und eine Änderung des Verhaltens gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, ist die Abmahnung unter Umständen unwirksam. Sollte die Abmahnung nicht bestandhaben, unterstützen wir bei der Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber beraten wir auch bei der rechtssicheren Erstellung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Fehlern. Der Vorwurf ist vielleicht zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung nach diesen Maßstäben. Das schafft Klarheit über das weitere Vorgehen.

Kontrolle des Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für zukünftige Bewerbungen. Wir prüfen, ob das Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist. Die Sprache in Zeugnissen folgt festen Regeln, weshalb eine scheinbar positive Formulierung auch versteckte Kritik bedeuten kann. Nach dem Entschlüsseln der Klauseln gleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Arbeit und Tätigkeit ab. Falls die Gesamtnote unangemessen ist oder die Wohlwollenspflicht fehlt, fordern wir eine Korrektur an. Auch auf die formelle Richtigkeit achten wir: Datum, Dauer der Beschäftigung und die Unterschrift müssen korrekt sein. Wir unterstützen Sie im Raum Pulheim und Umgebung dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen richtig wiedergibt.

Wissenswertes

Die Sprache in Zeugnissen ist nicht immer intuitiv. Hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ kann sich beispielsweise die Note „befriedigend“ verbergen. Wir deuten diese versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre berufliche Zukunft fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Sollte keine einvernehmliche Lösung möglich sein, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Verteidigung oder Klage sorgfältig vor und sammeln dafür die nötigen Beweise. Im Gütetermin versuchen wir eine Einigung zu verhandeln, da hier viele Verfahren enden. Falls keine Einigung erzielt wird, unterstützen wir Sie in der Kammerverhandlung. Wir verfassen die Schriftsätze, nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier setzen wir unsere Durchsetzungskraft gezielt ein. Als Ihr direkter Ansprechpartner lassen wir Sie während des gesamten Verfahrens nicht allein.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsweise und die Abläufe der Arbeitsgerichte. Dies ermöglicht uns, realistische Prognosen über den Ausgang eines Prozesses abzugeben. Während wir bei guten Erfolgschancen eine Klage empfehlen, lehnen wir aussichtslose Klagen ab. Diese Offenheit wird von unseren Mandanten geschätzt.

Unterstützung im Bereich des Kollektivarbeitsrechts

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Betriebsänderungen umsetzen oder Kollektivvereinbarungen entwickeln wollen. Durch unsere Erfahrung bei der Beratung von Personal- und Betriebsräten in einem internationalen Großunternehmen profitieren Sie von unserer Praxis. Wir kennen die Eigeninteressen beider Seiten und wissen, wie Verhandlungen konstruktiv geführt werden. Zu unserem Alltag zählen Themen wie Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Arbeitgeber in der Region erhalten von uns Hilfe, um ihre kollektivarbeitsrechtlichen Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Ansatz

Wir verstehen die Dynamik, die zwischen den Betriebsparteien besteht. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und in der Praxis tragfähig sind.

Hilfe bei der Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl müssen viele rechtliche Rahmenbedingungen zwingend beachtet werden. Wir unterstützen Sie entweder als Arbeitgeber oder als Initiativgruppe bei der Ausführung und Vorbereitung der Wahl. Wir beantworten Fragen dazu, wie der Wahlvorstand zu bilden ist und ob die Voraussetzungen für die Wahl eines Betriebsrats vorliegen. Die Wahlvorschriften sind detailliert und können fehleranfällig sein. Da ein Fehler zur Anfechtung der Wahl führen kann, gewährleisten wir einen Prozess, der den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Vor Ort sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Die Formvorschriften und Fristen sind streng. Wir achten besonders auf eine ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls und die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Diese Genauigkeit dient dazu, spätere Anfechtungen zu vermeiden und den Bestand des gewählten Betriebsrats zu sichern.

Ihre Ansprechpartner für die Region

Als Kanzlei mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht sind wir eine beständige und kompetente Begleitung für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrungen aus einem internationalen Großunternehmen mit, in dem sie Personalräte und Betriebsräte unterstützte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise entscheidend. Wir können typische Konflikte im Arbeitsalltag gut einschätzen und so pragmatisch Lösungen finden. Anstatt nur theoretische Rechtsberatung zu geben, versorgen wir unsere Mandanten vor Ort mit funktionierenden Antworten. Wir erklären komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei stets das große Bild im Blick. Durch unsere digitale und wirksame Arbeitsweise sparen Sie Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Begleitung ohne steife Distanz. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns auch eine gesunde Portion Humor. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt – ein Ansatz, den man als „edutaining“ bezeichnet. Durch diese Kombination aus Persönlichkeit und Fachwissen sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen.

Häufige Fragen in der Region

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus Ihrer Umgebung

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Sie können Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Ansätze erklären. Die Rolle des Betriebsrats, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls enthalten. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Region richtig bewerten und rechtzeitig die richtigen Schritte einleiten.

Nützliches Wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Oft bestimmt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.