Arbeitsrecht Anwalt Brüggen (Burggemeinde) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Vordergrund. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Wir fokussieren uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag vor Ort, wobei wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir handeln

Sie erhalten von uns konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten die Rechtslage und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind, sagen wir Ihnen klar. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag stark formuliert ist, werden beide Seiten gesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Effekte anerkannt. Die Investition in einen maßgeschneiderten Kontrakt lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber für Brüggen (Burggemeinde) und das Umland positiv.

Das Wesentliche im Fokus

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine traditionellen Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages braucht darum spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Bereiche, die wir mit der nötigen Genauigkeit behandeln. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Effekte für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Die rechtssichere Formgebung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das ist das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, umgehen wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Sie werden von uns umfassend unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber bekommen von uns eine Begutachtung, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich oft durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie ehrlich unterstützen.

Praktisch gesehen

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Überprüfung.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Wir kontrollieren Ihre Absprache sorgfältig und legen Wert auf die Effekte. Wird der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Bessere Bedingungen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Begutachtung, die Mandanten in Brüggen (Burggemeinde) und Umgebung schätzen, begleitet Sie, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret heißt das konkret

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie anschließend genau. Anpassungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Vereinbarung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat vielfach eine solide vorbereitete Abmahnung als Grundstein.

Zum Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung überprüfen wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Für künftige Bewerbungen dient ein Arbeitszeugnis Ihnen als Visitenkarte. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. In Brüggen (Burggemeinde) und im Umland unterstützen wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und beurteilen danach, ob Ihre beruflichen Chancen durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gründlich vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung unterstützen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird allerdings abgeraten. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Begleitung für Sie

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Unsere Betreuung beinhaltet sowohl die Konzeption von Kollektivvereinbarungen als auch die Ausführung von Betriebsänderungen. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen betreut haben, bringt unsere Fachkenntnis hier einen echten Vorteil mit sich. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Arbeitgebern aus der Region wird von uns bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien erfassen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit und Ausführung der Wahl. Wir beantworten für Sie, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen, und darlegen, wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat zur Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen werden durch uns sichergestellt.

Das in der Tat zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Ihr kompetenter Dienstleister aus der Region

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr zuverlässiger sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung ausschlaggebend geprägt. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und bieten Ihnen eine pragmatische Lösung. Mandanten für Brüggen (Burggemeinde) bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Die Zusammenfassung über das große Bild bleibt uns bekommen, während wir komplexe Sachverhalte klar verdeutlichen. Die digitale und effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung partnerschaftlich. Eine gesunde Portion Humor betrachten wir als Teil einer guten Kooperation. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit sorgt dafür, dass wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind.

Oft gestellte Fragen in Brüggen (Burggemeinde)

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen für den Großraum Brüggen (Burggemeinde)

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Fachgebiet. Wir verdeutlichen die wichtigsten Ansätze, damit Sie Ihre Situation besser einordnen können. Enthalten sind darin die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist, wird gleichermaßen erläutert wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen in Brüggen (Burggemeinde) selbst richtig zu einschätzen und zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen unterstützt.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.