Arbeitsrecht Anwalt Titz – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig braucht es die korrekte Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Nach der Analyse Ihres Falles verdeutlichen wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Juristisches Fachchinesisch umgehen wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Titz zu konzentrieren.

Unsere Lösung

Von uns bekommen Sie konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und einschätzen nicht nur die Rechtslage. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Ratschlag fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertragserstellung

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre individuelle Situation zu und erzeugen diese. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten regt an sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Titz schätzen.

Worauf es ankommt

Die Fallen liegen häufig im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Anfang an.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine traditionellen Arbeitnehmer sind. Deshalb benötigt die Ausgestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Konsequenzen für den Geschäftsführer oder das Unternehmen entstehen. Dafür sorgen wir, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir wissen diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie vollständig. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt oft eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege veranschaulichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig unterstützen.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir sorgen auf die Effekte und prüfen Ihre Absprache gewissenhaft. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten aus Titz und Umgebung diese objektive Bewertung.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Abmachung ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist oft die Basis für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Dass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung stimmen, überprüfen wir im Hinblick auf die formelle Richtigkeit. Aus dem Großraum Titz unterstützen wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswerte Angaben

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Durch die Kammerverhandlung begleiten wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir hingegen, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Fachberatung im Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Bei der Konzeption von Kollektivvereinbarungen und der Realisierung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. Begleiten wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen, entsteht eine Praxiserfahrung, die hier ein echter Vorteil ist. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fertigkeit, die wir besitzen, weil wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Im Alltag beschäftigen wir uns mit Themen wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Arbeitgebern für Titz und Umgebung wird von uns bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Angebote suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Betriebsratswahl: Wir übernehmen die Betreuung

Rechtliche Rahmenbedingungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir stehen Ihnen zur Seite als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Fehleranfällig und detailliert zeitgleich sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Rat und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus dem Umkreis von Titz sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir achten nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats gesichert.

Ihr qualifizierter Dienstleister aus dem Umkreis von Titz

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine fachkundige und verlässliche Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir sind vertraut mit die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten aus Ihrer Region funktionierende Antworten. Verständlich erläutern wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Zeit und Nerven werden durch die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei gesenkt.

Unsere Auszeichnung

Wir beraten partnerschaftlich, ohne steife Distanz. Für eine gute Partnerschaft ist uns eine gesunde Portion Humor relevant. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit werden wir zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen für Titz

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag selten auf. Die wichtigsten Ansätze erklären wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört ebenso dazu wie die Anforderungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen für den Raum Titz richtig zu einschätzen sowie zeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail vielfach.