Arbeitsrecht Anwalt Tönisvorst – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Oft steht die richtige Einordnung einer Situation im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vereinbarung? Welcher Art sind problematische Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlicht und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Tönisvorst und Umgebung.

Unser Konzept

Sie erhalten von uns konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Das heißt, wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. Unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Empfehlung ein.

Arbeitsvertrag wird erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erarbeiten Arbeitsverträge, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Merkmale Ihrer konkreten Stelle vielfach unberücksichtigt. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin kontrollieren wir jede Klausel. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich eine passgenaue Abmachung besonders aus. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern in Tönisvorst geschätzt.

Wichtige Aspekte

Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an wird dadurch Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien geschaffen.

Geschäftsführervertrag erstellen lassen

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages benötigt daher spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Bei Schwerpunkten wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten wenden wir die nötige Gründlichkeit an. Durch eine ungeschickte Klausel kann das Unternehmen oder der Geschäftsführer deutliche finanzielle Effekte erleiden. Wir stellen verlässlich sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist außergewöhnlich.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Diese Schnittstellen kennen wir aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Abmachungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Unterstützung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verbunden, der zahlreiche Fragen aufwirft. Wir informieren Sie vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen werden von uns für Arbeitnehmer anerkannt. Ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns bewertet. Unsere Analyse umfasst den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich häufig eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Das Arbeitsrecht ist von kurzen Fristen geprägt, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Aufhebungsvertrag prüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber Risiken. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vertrag. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten in Ihrer Umgebung schätzen diese objektive Bewertung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Das heißt konkret

Zeile für Zeile kontrollieren wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Später ist Ihnen genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Nach Bedarf verhandeln wir Verbesserungen mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir kontrollieren, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine solide vorbereitete Abmahnung ist oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis prüfen lassen.

Ein Arbeitszeugnis ist als Visitenkarte für künftige Bewerbungen wertvoll. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik enthalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Die formelle Richtigkeit kontrollieren wir im Hinblick auf Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung. Unser Anliegen ist es, Ihnen in Ihrer Nähe zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und schätzen später ein, ob Ihre beruflichen Möglichkeiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden zusammengetragen, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Sollte eine Einigung nicht möglich sein, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht allein, da wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Ansprechpartner zur Seite stehen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise erlaubt uns realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Wenn die Erfolgschancen stimmen, schlagen wir eine Klage vor; von aussichtslosen Klagen raten wir hingegen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht erhalten

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir beraten Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Interessen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Arbeitgeber für Tönisvorst und das Umland helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen wir. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Lösungen, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen, suchen wir nach Konzepten, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich reine und nützlich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Die rechtlichen Vorgaben bei einer Betriebsratswahl sind zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen begleiten wir bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir steuern den Ablauf so, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region sorgen wir.

Das ist zentral

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Genauigkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr fachkundiger Dienstleister im Umkreis von Tönisvorst

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir sind vertraut mit den typischen Konflikten im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten aus Tönisvorst und dem Umland von uns. Komplexe Sachverhalte erläutern wir klar und behalten den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient und spart so Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Eine Beratung auf gleicher Ebene, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Anspruch. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenarbeit gehört, ist für uns ohne Frage. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen in Tönisvorst

Unsere Leistungen aus dem Großraum Tönisvorst – alles Wissenswerte

Viele Begriffe und Regeln des Arbeitsrechts als Fachgebiet tauchen im Alltag rar auf. Wir erklären die wichtigsten Ansätze, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen in der Region richtig zu einschätzen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Gut zu wissen

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail häufig.