Arbeitsrecht Anwalt Moers – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfassenden Beratung für Sie. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall analysieren und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Juristisches Fachchinesisch verhindern wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag in Moers selbst zu konzentrieren.

Wie wir vorgehen

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Neben der Bewertung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt, wir sagen Ihnen klar, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Arbeitsvertrag erzeugen

Dadurch, dass ein Arbeitsvertrag gut formuliert ist, werden beide Seiten abgesichert und spätere Streitigkeiten verhindert. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erarbeiten diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen häufig die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Abmachung besonders aus. Von Arbeitgebern aus dem Umkreis von Moers wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Die Fallen liegen vielfach im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine bewährten Arbeitnehmer sind. Deshalb erfordert die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Bereiche wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen erhebliche finanzielle Folgen mit sich. Der Kontrakt wird durch uns so konzipiert, dass er rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Indem wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Viele Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie ganzheitlich. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber kontrollieren wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich vielfach durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite aufrichtig.

Praktisch gesehen

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir arbeiten schnell und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Unsere Erfahrung erlaubt es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Abmachung wird von uns gründlich geprüft, wobei wir die Auswirkungen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vertrag nicht richtig formuliert ist. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Ihrer Nähe schätzen diese objektive Beurteilung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und verdeutlichen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Ihre Abmahnung kann zertifiziert werden.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern gewähren wir dagegen unsere Fachberatung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns anerkannt. Festen Regeln folgt die Zeugnissprache, sodass eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik verbergen kann. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Vor Ort begleiten wir Sie beim Erhalt eines Zeugnisses, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Bewertung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns ausgeführt.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor, während wir die Schriftsätze formulieren und zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage vorschlagen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen begleiten. Die Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Praxiserfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Im täglichen Ablauf beschäftigen wir uns mit Bereiche wie Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechten. Wir betreuen Arbeitgeber für die Region bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unsere Lösung

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Bei der Vorbereitung und Realisierung der Wahl stehen wir zur Seite sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Der Vorgang wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Empfehlung und Tat an Ihrer Seite. Rechtssichere Betriebsratswahlen in der Region werden durch uns sichergestellt.

Wesentliche Faktoren

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit gesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Anbieter für Moers und Umgebung

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre fachkundige und zuverlässige Beraterin. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Expertise unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützte. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung erhalten Mandanten aus Moers und dem Umland durch uns. Wir erklären komplexe Sachverhalte verständlich und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Stärken

Eine Betreuung partnerschaftlich, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Standard. Wir setzen bei einer guten Zusammenarbeit auf eine gesunde Portion Humor. Wir verdeutlichen das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Oft gestellte Fragen in Moers

Unsere Dienstleistungen in Moers selbst – alles Wissenswerte

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Damit Sie Ihre Situation besser einordnen können, erläutern wir die wichtigsten Konzepte. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir darlegen die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen.

Gut unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Geprüft wird von uns, ob eine effiziente Absprache der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Dieses Detail ist vielfach entscheidend für den Erfolg einer Klage.