Arbeitsrecht Anwalt Alpen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung wirklich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, verdeutlichen wir Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern genauso zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und bündeln uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Alpen und Umgebung.

Wie wir vorgehen

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Wir bewerten die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Anders gesagt, dass wir Ihnen deutlich sagen, welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Ratschlag fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle erfassen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Folgen. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber für Ihre Region schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Wir achten darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Die Anfertigung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine traditionellen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Formgebung ihres Vertrages erforderlich. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Wir wenden bei Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel bedeutende finanzielle Konsequenzen erleiden. Wir kümmern uns darum, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Dies ist speziell.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der kompletten Tätigkeit anhält.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Sie werden von uns komplett unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Wir prüfen für Arbeitnehmer, welche Fristen für eine Klage gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber bewertet. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ehrlich und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir arbeiten zügig und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Begutachtung.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Sorgfältig prüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Kontrakt nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten für Alpen, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, weshalb sie diese schätzen.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie im Anschluss genau. Nach Bedarf verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Beratung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft bildet eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern daher. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir sind vertraut mit die Anforderungen der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen ist ein Arbeitszeugnis wertvoll. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns geprüft. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, stehen wir Ihnen zur Seite in Alpen selbst zu erhalten.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir gewissenhaft vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Eigeninteressen. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft speziell zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen gestalten oder Betriebsänderungen durchführen möchten. Hier profitieren Sie von unserer Expertise, die wir durch die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen erworben haben. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Eigeninteressen beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Arbeitgeber in Alpen und im Umland helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind, finden wir. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Bei der Planung und Realisierung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Fehleranfällig und detailliert parallel sind die Wahlvorschriften. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir sorgen dafür, dass der Vorgang den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat als Begleiter. Für Ihre Region sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Gründlichkeit sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

In Alpen selbst ist Ihr kompetenter Dienstleister

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und solide Kanzlei für Sie. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte unterstützte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem qualifizierten und zuverlässigen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten in Ihrer Umgebung funktionierende Antworten. Verständlich darlegen wir komplexe Sachverhalte, ohne den Überblick über das große Bild zu verlieren. Unsere Kanzlei arbeitet digital und wirksam – das reduziert Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung auf gleicher Ebene. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Partnerschaft. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, darlegen wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Aus Ihrer Region wiederkehrende Fragen

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Alpen und im Umland

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Wir erläutern die wichtigsten Lösungen, sodass Sie Ihre Situation optimaler einordnen können. Enthalten sind darin die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, verdeutlichen wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht gänzlich frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Über den Erfolg einer Klage wählt dieses Detail oft.