Arbeitsrecht Anwalt Wesel – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Zentrum. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und zeigen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in Wesel selbst.

Wie wir vorgehen

Wir bieten Ihnen konkrete Hinweise statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Arbeitsvertrag erzeugen

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen geprüft. Besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten lohnt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt. Arbeitgeber vor Ort schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu entwickeln, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung des Vertrags

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert daher spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente garantieren wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Gründlichkeit behandelt. Die Firma oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen erleiden. Wir gewährleisten, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Durch unsere aus der Praxis stammende Kenntnis der Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht werden Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden, sodass Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit gegeben ist. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer wird Ihnen dadurch gegeben.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Unterstützung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft etliche Fragen auf. Sie werden von uns vollständig unterstützen, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns anerkannt. Wir einschätzen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung ermöglichen als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig beraten.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Wir agieren rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Wir berücksichtigen auf die Folgen und überprüfen Ihre Absprache gewissenhaft. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vereinbarung. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Ihrer Region schätzen diese objektive Begutachtung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Bei Bedarf verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie prüfen lassen.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Ist eines dieser Elemente nicht vorhanden, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Arbeitgebern bieten wir dagegen unsere Betreuung bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung an. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Ihre Abmahnung kontrollieren wir gegen diesen Maßstab, weil wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Weil die Zeugnissprache festen Regeln gehorcht, ist eine versteckte Kritik in einer scheinbar positiven Formulierung möglich. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen im Großraum Wesel zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. „Zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Einschätzung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern begleiten Sie während des vollständigen Verfahrens als Ansprechpartner als Begleiter.

Die Differenz

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir begleiten Sie, wenn Sie Kollektivvereinbarungen gestalten oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen begleitet haben, bringt unsere Expertise hier einen echten Vorteil mit sich. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Themen, die zu unserem Alltag gehören. Wir begleiten Arbeitgeber in der Region bei der korrekten Umsetzung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Da wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Rechtlich saubere und nützlich tragfähige Kompromisse finden wir, indem wir Konflikte moderieren. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Betriebsratswahl Begleitung

Rechtliche Anforderungen sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Vorbereitung sowie Durchführung der Wahl unterstützt. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen verlässlich, dass der Prozess den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat als Begleiter. Wir achten in Wesel und im Umland für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Diese Gründlichkeit gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Für Wesel und Umgebung stehen wir Ihnen als beständiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre qualifizierte und beständige Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und kompetenten Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Für Mandanten bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Wir erläutern komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das senkt Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten als Gleichberechtigter. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenwirken gehört, ist für uns natürlich. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erläutern wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Was im Großraum Wesel häufig gefragt wird

Unsere Leistungen für den Großraum Wesel – alles Wissenswerte

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können, erläutern wir die wichtigsten Konzepte. Zu den Inhalten zählen die Rolle des Betriebsrats, der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Anforderungen für den Kündigungsschutz. Es wird erklärt, wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus Wesel und Umgebung richtig zu beurteilen.

Nützliches Wissen

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Wir prüfen sowohl die wirkungsvolle Absprache der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail vielfach.