Arbeitsrecht Anwalt Hünxe – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Vordergrund. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Wir fokussieren uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Umgebung, wobei wir juristisches Fachchinesisch verhindern.

Wie wir vorgehen

Wir bieten Ihnen konkrete Empfehlungen statt abstrakter Rechtsauskünfte. Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Strategie und beurteilen nicht nur die Rechtslage. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind, sagen wir Ihnen deutlich. Unsere Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Empfehlung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation zugeschnitten, erarbeiten wir Arbeitsverträge. Unsere Aufmerksamkeit gilt dabei rechtssicheren Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin überprüfen wir jede Klausel. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber im Großraum Hünxe schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Das Wesentliche im Zentrum

Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein – Fallen liegen oft im Detail. Wir stellen verlässlich, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das ab dem Start an Klarheit.

Die Erstellung des Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Ausgestaltung ihres Vertrages erforderlich. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Themen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Genauigkeit behandelt. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Unternehmen beträchtliche finanzielle Effekte mit sich. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist besonders.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Die Vermeidung von Widersprüchen zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen gelingt uns durch unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Beratung

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber einschätzen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft kann eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung erlauben als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Wir agieren schnell und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Unsere Fachkenntnis hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Kontrolle.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obwohl er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen. Wir prüfen Ihre Abmachung gewissenhaft und achten auf die Konsequenzen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Abmachung nicht richtig formuliert ist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Verglichen wird das Angebot von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten für den Raum Hünxe schätzen diese objektive Einschätzung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Ein Vereinbarung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt, ist stets das Bestreben.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, kontrollieren wir. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung beraten wir dagegen Arbeitgeber. Eine spätere Kündigung hat häufig eine solide vorbereitete Abmahnung als Basis.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Arbeitszeugnis überprüfen

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, kontrollieren wir. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur fordern wir, falls eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Ihnen für Hünxe und Umgebung zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswertes

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Während des kompletten Verfahrens stehen wir Ihnen als Kontaktperson als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Die Abweichung

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir schlagen vor eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Unsere Betreuung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie da

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Bei der Formgebung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Eigeninteressen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Unser Alltag beinhaltet Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür bekommen Arbeitgeber vor Ort unsere Hilfe.

Unser Weg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Viele rechtliche Anforderungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend befolgt werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Organisation sowie Durchführung der Wahl betreut. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen sicher, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Ratschlag und Tat an Ihrer Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Ihrer Nähe sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Anbieter in Ihrer Region

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei nachvollziehen wir uns als Ihre kompetente und solide Ansprechpartnerin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und beständig für Sie. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und beheben sie pragmatisch. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten aus Hünxe und dem Umland durch uns. Wir verdeutlichen komplexe Sachverhalte klar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei senkt Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Unsere besonderen Vorteile

Auf Augenhöhe beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Partnerschaft. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

In Ihrer Nähe wiederkehrende Fragen

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen im Großraum Hünxe

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können, verdeutlichen wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie, arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Hünxe richtig zu beurteilen und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht absolut frei. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns prüft. Über den Erfolg einer Klage entscheidet dieses Detail oft.