Arbeitsrecht Anwalt Gladbeck – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts unterstützen wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Abmachung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklärt und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag für den Raum Gladbeck.

Wie wir vorgehen

Statt abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie von uns konkrete Ratschläge. Wir bewerten die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Anders gesagt: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Wir beziehen unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Ratschlag ein.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Beide Seiten schützt ein gut formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten, erzeugen wir Arbeitsverträge. Dabei wird darauf geachtet, dass Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle verstehen Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht. Jede Klausel prüfen wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Konsequenzen. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten schlägt vor sich ein maßgeschneiderter Vereinbarung. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern aus Gladbeck und dem Umland geschätzt.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir berücksichtigen darauf, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Einen Geschäftsführervertrag erzeugen

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen daher eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages benötigt darum spezifisches Wissen. Durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig ein. Bereiche wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Eine ungeschickte Klausel kann bedeutende finanzielle Auswirkungen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die rechtssichere Konzeption des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Interessen beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der gesamten Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Mit einer Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt verknüpft, der zahlreiche Fragen aufwirft. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung, gleich auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen werden von uns analysiert. Durch eine geschickte Verhandlung lässt sich vielfach eine bessere Lösung finden als durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir informieren Sie offen.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Mit unserer Erfahrung geben wir realistische Einschätzungen ab.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Wir kontrollieren Ihre Vereinbarung gründlich und achten auf die Auswirkungen. Ist der Abmachung nicht richtig formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich vielfach bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten vor Ort diese objektive Begutachtung.

Konkret heißt das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Sie wissen danach genau, worauf Sie sich einlassen. Änderungen verhandeln wir auf Wunsch mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Die Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt vorliegt, übernehmen wir. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, beauftragen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist vielfach die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Schritte schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. In Gladbeck begleiten wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Mit „zu unserer Kundenzufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vorbereiten. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Eigeninteressen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Als Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Diese Offenheit schätzen unsere Mandanten.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht steht Ihnen zur Verfügung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Kollektivvereinbarungen zu entwickeln und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei unterstützen wir Sie. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Expertise, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Eigeninteressen beider Seiten kennen wir und wissen, wie konstruktive Verhandlungen geführt werden. Dass Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte zu unserem Alltag gehören, ist für uns selbstverständlich. Wir unterstützen Arbeitgeber in Ihrer Region bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unsere Lösung

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien ist uns vertraut. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Rechtliche Vorgaben sind bei einer Betriebsratswahl zahlreich und müssen exakt eingehalten werden. Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei der Planung und Ausführung der Wahl. Die Klärung, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Vorgang den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir sind für Sie da von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat als Begleiter. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Gladbeck selbst sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Spätere Anfechtungen werden durch diese Sorgfalt verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Im Raum Gladbeck stehen wir Ihnen als beständiger und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei erfassen wir uns als Ihre kompetente und beständige Bezugsperson. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Wir kennen die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten für den Raum Gladbeck funktionierende Antworten. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, gleichzeitig erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich. Die digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Betreuung auf Augenhöhe. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Zusammenwirken gehört, ist für uns ohne Frage. Das Arbeitsrecht so zu erläutern, dass es hängen bleibt, ist unser Konzept, den wir „edutaining“ nennen. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Fragen, die in Gladbeck selbst häufig gestellt werden

Wissenswertes rund um unsere Leistungen

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen. Ihre Situation können Sie stärker einordnen, sobald wir die wichtigsten Ansätze erklärt haben. Enthalten sind darin die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wir erklären die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beantworten, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist. Auch für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen steht Ihnen zur Seite, arbeitsrechtliche Situationen aus dem Umkreis von Gladbeck richtig zu einschätzen und rechtzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Nützliches Wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht vollkommen frei. Wir kontrollieren, ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt. Der Erfolg einer Klage hängt oft von diesem Detail ab.