Arbeitsrecht Anwalt Dorsten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Mittelpunkt. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Indem wir Ihren Fall prüfen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache verdeutlichen, zeigen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag .

Wie wir vorgehen

Wir bieten Ihnen konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Neben der Begutachtung der Rechtslage konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Anders gesagt, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Wir beziehen unsere Fachkenntnis aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Anregung ein.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten wir.

Beide Seiten schützt ein stark formulierter Arbeitsvertrag, wodurch spätere Streitigkeiten verhindert werden. Arbeitsverträge, die genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zugeschnitten sind, werden von uns erstellt. Wir achten dabei darauf, dass die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet oft nicht erfasst. Die rechtliche Wirksamkeit und die praktischen Konsequenzen jeder Klausel werden durch uns geprüft. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, wird von Arbeitgebern für die Region geschätzt.

Worauf es ankommt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird von Anfang an dadurch geschaffen.

Die Herstellung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine klassischen Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Gestaltung ihres Vertrages erfordert daher spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Mit der nötigen Genauigkeit behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann beträchtliche finanzielle Konsequenzen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Dafür sorgen wir, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die etliche Fragen aufwirft. Wir informieren Sie vollständig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Für Arbeitgeber überprüfen wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gegeben sind. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig unterstützen.

In der Praxis

Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da Fristen im Arbeitsrecht kurz sind. Wir arbeiten rasch und entscheiden gemeinsam mit Sie, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Erfahrung.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, auch wenn er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt. Sorgfältig überprüfen wir Ihre Vereinbarung und achten dabei auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt kann drohen, wenn der Vereinbarung nicht richtig formuliert ist. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Bedingungen erreichen. Verglichen wird das Leistungspaket von uns mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten aus dem Raum Dorsten schätzen diese objektive Begutachtung, da sie ihnen dabei hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Zeile für Zeile prüfen wir den Aufhebungsvertrag und darlegen Ihnen jede Klausel. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen dabei viel beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und es muss eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber begleiten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine solide vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen, kontrollieren wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Schritte.

Arbeitszeugnis überprüfen

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auf die formelle Richtigkeit achten wir auch, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ihnen aus der Region zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern sind für Sie da während des kompletten Verfahrens als direkter Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir jedoch, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Beratung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Formgebung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Die Eigeninteressen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen erfolgreich geführt werden. Unser Alltag beinhaltet Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir betreuen Arbeitgeber aus Dorsten bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Ihre Betriebsratswahl, von uns unterstützt

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Planung sowie Ausführung der Wahl betreut. Wir klären, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Wir stellen verlässlich, dass der Prozess den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat zur Seite. Wir kümmern uns in der Region für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist entscheidend

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Es wird auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls geachtet. Durch diese Sorgfalt werden spätere Anfechtungen verhindert, und der Bestand des gewählten Betriebsrats wird abgesichert.

Ihr erfahrener Dienstleister in Dorsten und im Umland

Spezialisiert auf das Arbeitsrecht, sind wir eine kompetente und beständige Kanzlei für Sie. Die Erfahrung, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch behoben. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten aus der Region funktionierende Antworten. Die Zusammenfassung über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar erklären. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und effizient arbeitet.

Unsere besonderen Vorteile

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten auf gleicher Ebene. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Das Arbeitsrecht so zu verdeutlichen, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Ihre arbeitsrechtlichen Fragen behandelt ein sympathischer Partner, der durch diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit entsteht.

Häufige Fragen in Dorsten selbst

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für Dorsten und Umgebung

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Lösungen. Die Rolle des Betriebsrats, die Anforderungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls beinhalten. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie können arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Dorsten richtig einschätzen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Gut informiert

Eine Kündigung während der Probezeit gestaltet sich einfacher, bleibt aber nicht vollkommen frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung überprüfen wir. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.