Arbeitsrecht Anwalt Marl – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Hilfe im Arbeitsrecht

Wir beraten Sie zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft steht die korrekte Einordnung einer Situation im Zentrum. Ist die ausgesprochene Abmahnung rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt bei Ihrer Abmachung? Welche problematischen Klauseln finden sich in Ihrem Arbeitsvertrag? Durch die Untersuchung Ihres Falles und eine verständliche Erklärung der rechtlichen Zusammenhänge zeigen wir Ihnen Handlungsoptionen auf. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von unserer pragmatischen Art. Wir konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag in der Region und vermeiden dabei juristisches Fachchinesisch.

Wie wir vorgehen

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Hinweise. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie und bewerten dabei die Rechtslage. Wir sagen Ihnen verständlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Anregung ein.

Wir erarbeiten Ihren Arbeitsvertrag.

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir erstellen Verträge, die exakt auf Ihre Situation passen. Dabei achten wir darauf, dass Klauseln zu Arbeitszeit, Nebenpflichten oder der Probezeit rechtssicher sind. Internet-Standardvorlagen bilden die Besonderheiten Ihrer Stelle oft nicht ab. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit sowie auf die praktischen Folgen. Eine solche Vereinbarung ist besonders bei speziellen Tätigkeiten oder für leitende Angestellte wertvoll. Arbeitgebern aus dem Umkreis von Marl ist wichtig, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Ob Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverbote oder nachträgliche Anpassungen – oft liegen die Fehler im Detail, was zur Unwirksamkeit führen kann. Wir achten darauf, dass sämtliche Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das sorgt vom ersten Moment an für Klarheit über die Pflichten und Rechte beider Parteien.

Erstellung von Geschäftsführerverträgen

Da Geschäftsführer keine herkömmlichen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine Sonderstellung ein. Für die Gestaltung ihres Vertrages ist daher spezielles Wissen nötig. Wir formulieren Geschäftsführerverträge so, dass die arbeitsrechtlichen Aspekte und die gesellschaftsrechtliche Stellung korrekt eingeordnet werden. Wir wenden bei Bereichen wie Wettbewerbsverboten, Kündigungsfristen oder der Haftung die nötige Sorgfalt an. Eine ungeschickte Klausel kann für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer hohe finanzielle Folgen haben. Wir stellen sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das ist das Besondere.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Wir kennen diese Schnittstellen aus der Praxis. Durch unser Wissen über diese Übergänge vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen. So erhalten Sie Sicherheit für die gesamte Dauer Ihrer Tätigkeit.

Unterstützung bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Wir beraten Sie unabhängig, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung sowie die Klagefristen. Arbeitgeber unterstützen wir bei der Einschätzung der Bedingungen für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung. Wir analysieren den Kündigungsschutz, die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sowie etwaige vorherige Abmahnungen. Oft führt eine kluge Verhandlung zu einer besseren Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir zeigen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen, wie etwa die dreiwöchige Klagefrist nach Erhalt einer Kündigung. Gemeinsam ermitteln wir rasch, ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist. Mit unserer Erfahrung geben wir Ihnen realistische Einschätzungen.

Ihr Aufhebungsvertrag sollte sorgfältig kontrolliert werden.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir berücksichtigen die Folgen und prüfen Ihre Absprache genau. Wenn die Vereinbarung nicht korrekt formuliert ist, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe, das Arbeitszeugnis sowie Resturlaubsansprüche. Häufig lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erzielen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Bewertung hilft Mandanten in Ihrer Nähe, überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile durch, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Danach wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Auf Wunsch verhandeln wir Anpassungen mit der Gegenseite. Unser Ziel ist immer eine Abmachung, die Ihre rechtlichen und finanziellen Eigeninteressen wahrt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung kann den beruflichen Werdegang und die Personalakte beeinträchtigen. Wir prüfen, ob die Abmahnung inhaltlich und formal gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen beachten, dass der Vorwurf konkret sein muss und eine Verhaltensänderung gefordert werden muss. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung ihre Wirkung nicht entfaltet, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber begleiten wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung dient oft als Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln, etwa weil der Vorwurf zu pauschal ist, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt veraltet ist. Wir kennen die Anforderungen der Arbeitsgerichte und prüfen Ihre Abmahnung anhand dieser Maßstäbe. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Prüfung eines Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis dient bei künftigen Bewerbungen als Ihre Visitenkarte. Wir prüfen, ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert wurde. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung auch versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit und Leistung. Bei einer unangemessenen Gesamtnote oder dem Fehlen einer Wohlwollenspflicht verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit kontrollieren wir, etwa ob Datum, Unterschrift und die Dauer der Beschäftigung stimmen. Wir helfen Ihnen in Marl, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Angaben

Die Sprache in Zeugnissen ist nicht immer intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht beispielsweise der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften für Sie und bewerten, ob das Zeugnis Ihre Chancen auf dem Berufsweg fördert oder behindert. Bei Mängeln führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Sollte keine einvernehmliche Lösung möglich sein, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Verteidigung oder Klage gründlich vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung, da dort die meisten Verfahren enden. Falls keine Einigung zustande kommt, unterstützen wir Sie in der Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze, nehmen Stellung zu den Argumenten der Gegenseite und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. In diesen Momenten kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite.

Die Differenz

Da wir mit der Arbeitsweise der Arbeitsgerichte vertraut sind, können wir realistische Prognosen zum Verfahrensausgang abgeben. Wir lehnen aussichtslose Klagen ab, schlagen aber bei guten Erfolgschancen eine Klage vor. Diese Offenheit wird von unseren Mandanten geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht: Beratung für Ihre Interessen

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten und Arbeitgebern. Unsere Beratung umfasst die Realisierung von Betriebsänderungen sowie die Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen. Wir nutzen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Personal- und Betriebsräten in einem internationalen Großunternehmen. Dies ist ein echter Vorteil für Sie. Wir sind mit den Eigeninteressen beider Seiten vertraut und führen konstruktive Verhandlungen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unseren Schwerpunkten im Alltag. Arbeitgeber in Marl und im Umland erhalten von uns Hilfe, um kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Weg

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starrer Positionen suchen wir nach Konzepten, welche den Betrieb fördern. Durch die Moderation von Konflikten finden wir Kompromisse, die rechtlich sauber und in der Praxis tragfähig sind. Wir verstehen die Zusammenhänge zwischen den Parteien und suchen nach Angeboten, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und erarbeiten Lösungen, die rechtlich sicher und alltagstauglich sind.

Hilfe bei der Betriebsratswahl

Bei einer Betriebsratswahl müssen viele rechtliche Anforderungen zwingend beachtet werden. Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bei der Durchführung sowie der Planung der Wahl. Wir klären für Sie, wie der Wahlvorstand zu bilden ist und ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen. Die Wahlvorschriften sind detailliert und zugleich fehleranfällig, da bereits kleine Fehler eine Anfechtung auslösen können. Wir sorgen dafür, dass der gesamte Vorgang den gesetzlichen Wünschen entspricht. Von der Auszählung der Stimmen bis zur Festlegung der Wahlberechtigten stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir gewährleisten rechtssichere Betriebsratswahlen in Marl und der Umgebung.

Worauf es ankommt

Die Formvorschriften und Fristen sind streng. Wir achten darauf, dass die korrekte Einladung zur Wahlversammlung erfolgt und das Protokoll des Wahlvorstands ordnungsgemäß geführt wird. Diese Sorgfalt sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und beugt späteren Anfechtungen vor.

Ihr Partner für rechtliche Fragen in Marl

Als Kanzlei, die auf das Arbeitsrecht fokussiert ist, sind wir Ihre zuverlässige Kontaktperson. Die Routine, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bei der Beratung von Personal- und Betriebsräten in einem internationalen Großunternehmen sammelte, prägt unsere Arbeitsweise. Wir kennen die typischen Konflikte des Arbeitsalltags und wissen, wie man sie pragmatisch löst. Für Mandanten aus Marl und Umgebung bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Beratung, sondern Antworten, die im Berufsleben funktionieren. Wir behalten das große Bild im Blick und erklären komplexe Sachverhalte gleichzeitig klar. Unsere Kanzlei arbeitet wirkungsvoll sowie digital, was Zeit und Nerven spart.

Was uns ausmacht

Unsere Beratung erfolgt auf Augenhöhe und ohne steife Distanz. Für eine gute Kooperation ist uns zudem eine gesunde Portion Humor wichtig. Damit das Arbeitsrecht verstanden wird, verdeutlichen wir es auf eine Weise, die man als „edutaining“ bezeichnet. Durch diese Mischung aus Persönlichkeit und Fachwissen sind wir ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen in Marl und der Umgebung

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen rund um Marl

Im Arbeitsrecht als Fachgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Wir erklären die wichtigsten Lösungen, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Anforderungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen für die Region richtig einschätzen und rechtzeitig die richtigen Etappen einleiten.

Wissenswerte Fakten

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Wir kontrollieren, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail häufig.