Arbeitsrecht Anwalt Herne – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer gesamten Beratung für Sie. Im Fokus steht dabei oft die richtige Einordnung einer Situation. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist greift bei Ihrem Vertrag? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags sind problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles legen wir die rechtlichen Zusammenhänge verständlich dar und zeigen Ihnen geeignete Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, damit wir uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag vor Ort konzentrieren können.

Wie wir verfahren

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie konkrete Empfehlungen. Wir schätzen nicht nur die Rechtslage ein, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das heißt: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. In jeden Ratschlag fließen unsere Erfahrungen aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

So wird Ihr Arbeitsvertrag erstellt

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag verhindert spätere Streitigkeiten, weil er beide Seiten schützt. Wir erstellen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre bedarfsgerechte Situation abgestimmt sind. Das Gehalt und die Arbeitszeit prüfen wir auf rechtssichere Gestaltung. Ebenso berücksichtigen wir Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet werden den Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle oft nicht gerecht. Jede Klausel prüfen wir auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Ein individueller Kontrakt lohnt sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber schätzen, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Das zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Wir achten darauf, dass sämtliche Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. So besteht von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

So entsteht der Geschäftsführervertrag

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, weil sie keine gewöhnlichen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Gestaltung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die gesellschaftsrechtliche Stellung und arbeitsrechtliche Elemente richtig einordnen. Die Haftung und Kündigungsfristen behandeln wir mit der nötigen Sorgfalt. Das gilt auch für Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann erhebliche finanzielle Folgen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Wir stellen sicher, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt.

Das ist das Besondere.

Da wir die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer. Mit diesen Schnittstellen sind wir aus der Praxis vertraut. Durch diese Praxiskenntnis vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Hilfe bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung wirft verschiedene Fragen auf und stellt einen erheblichen Einschnitt dar. Wir beraten Sie vollständig, unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Klagefristen gelten. Für Arbeitgeber bewerten wir die Anforderungen an eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung. Wir untersuchen den Kündigungsschutz und vorherige Abmahnungen. Hinzu kommt die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft ermöglicht eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir beraten Sie fachkundig und aufrichtig und zeigen Ihnen beide Wege.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist endet drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Welche Option besser ist – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag –, ermitteln wir zügig mit Ihnen. Dank unserer Fachkenntnis können wir realistische Einschätzungen abgeben.

Warum Sie Ihren Aufhebungsvertrag prüfen lassen sollten

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zwar einvernehmlich, birgt jedoch Risiken. Wir weisen auf die Auswirkungen hin und prüfen Ihre Vereinbarung sorgfältig. Ist der Vertrag fehlerhaft formuliert, kann eine Sperrfrist beim Arbeitsamt drohen. Wir prüfen das Arbeitszeugnis und die Abfindungshöhe. Auch Resturlaubsansprüche berücksichtigen wir. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich oft bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Servicepaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Raum Herne schätzen diese objektive Prüfung, da sie eine überstürzte Entscheidung vermeiden hilft.

Anders gesagt konkret

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Anschließend wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Falls erforderlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Unser Ziel ist stets ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigen. Wir prüfen, ob sie formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen vieles beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Erfüllt sie die Anforderungen nicht, setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber begleiten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine gut vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Auch der Zeitpunkt kann veraltet sein. Wir prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs, weil wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

So wird ein Arbeitszeugnis anerkannt

Als Visitenkarte für künftige Bewerbungen hat ein Arbeitszeugnis großen Wert. Wir prüfen die wohlwollende Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann versteckte Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt die gebotene wohlwollende Formulierung oder ist die Gesamtnote unangemessen, verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit prüfen wir: Datum und Unterschrift müssen stimmen. Gleiches gilt für die Dauer der Beschäftigung. Wir helfen Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Wir übersetzen die verborgenen Botschaften und prüfen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die erforderlichen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung – die meisten Verfahren enden dort. Lässt sich keine Einigung erzielen, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir formulieren die Schriftsätze und nehmen zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Seite und lassen Sie nicht allein.

Die Differenz

Unsere Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise erlaubt realistische Prognosen zum Ausgang eines Verfahrens. Bei stimmenden Erfolgschancen empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir jedoch ab. Diese Aufrichtigkeit schätzen unsere Mandanten.

Beratung für Sie zum Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Gewerkschaften sind ebenfalls einbezogen. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen gestalten oder Betriebsänderungen umsetzen möchten. Unsere Fachkenntnis aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist dabei ein echter Vorteil. Weil wir die Belange beider Seiten kennen, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen gelingen. Zu unseren Schwerpunkten gehören Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Hinzu kommen Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber vor Ort unterstützen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Konzept

Wir verstehen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu vertreten, suchen wir nach Angeboten, die den Betrieb voranbringen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich saubere, im Alltag tragfähige Kompromisse. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, suchen wir nach Angeboten, die den Betrieb fördern, anstatt an starren Positionen festzuhalten. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber sind und praktisch tragen. Wir moderieren Konflikte und erarbeiten rechtlich saubere Kompromisse, die sich in der Praxis bewähren. Aus unserem Verständnis der Betriebsparteien heraus suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern, statt starre Positionen zu beziehen.

Begleitung Ihrer Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl verlangt die genaue Einhaltung zahlreicher rechtlicher Rahmenbedingungen. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber oder Initiativgruppe bei Organisation und Durchführung der Wahl. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir achten darauf, dass der Ablauf den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Für Herne und das Umland begleiten wir rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt sichert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr qualifizierter Dienstleister aus der näheren Umgebung

Als auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei stehen wir Ihnen fachkundig und verlässlich zur Seite. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer verfügt über Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise maßgeblich. Wir kennen typische Konflikte des Arbeitsalltags und lösen sie pragmatisch. Mandanten rund um Herne erhalten keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Den größeren Zusammenhang behalten wir im Blick und erläutern zugleich komplexe Sachverhalte nachvollziehbar. Durch die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei sparen Sie Zeit und Nerven.

Das unterscheidet uns

Unsere Beratung erfolgt partnerschaftlich und ohne steife Distanz. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Partnerschaft. Wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es im Gedächtnis bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Die Verbindung von Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus der Region

Wissenswertes über unsere Dienstleistungen im Raum Herne

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Leben rar auftauchen. Die wichtigsten Lösungen darlegen wir, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Enthalten sind darin die Bedingungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend notwendig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Umgebung richtig zu bewerten.

Wissenswert unterrichtet

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns kontrolliert. Oft wählt dieses Detail über den Erfolg einer Klage.