Arbeitsrecht Anwalt Hattingen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Beratung

Zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts begleiten wir Sie. Häufig erfordert es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Indem wir Ihren Fall untersuchen und die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutern, veranschaulichen wir Ihnen die optimalen Handlungsoptionen. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag für den Großraum Hattingen stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir verfahren

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Empfehlungen. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Paket. Das heißt: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. In jede Idee fließt unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Einen Arbeitsvertrag erstellen wir.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen gut formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre passgenaue Situation zugeschnitten sind. Rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin überprüfen wir jede Klausel. Bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten zahlt sich ein maßgeschneiderter Kontrakt besonders aus. Arbeitgebern gefällt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Optimierungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird ab dem Start an dadurch geschaffen.

Geschäftsführervertrag: Erstellung des Vertrags

Da Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages erforderlich. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Wir wenden bei Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Gründlichkeit an. Das Unternehmen oder der Geschäftsführer kann durch eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Effekte erleiden. Dafür sorgen wir, dass der Abmachung rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere daran

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Für die gesamte Dauer der Tätigkeit gibt Ihnen das Sicherheit.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Etliche Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Sie werden von uns vollständig beraten, egal auf welcher Seite Sie stehen. Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten, wird für Arbeitnehmer von uns geprüft. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns beurteilt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir. Eine bessere Lösung lässt sich oft durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie ehrlich.

In der Praxis

Kurze Fristen prägen das Arbeitsrecht, denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung endet die Klagefrist. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir rasch, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht die bessere Option ist. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Übereinkunft und achten dabei auf die Folgen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Abmachung. Wir überprüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Diese objektive Begutachtung hilft Mandanten , eine überstürzte Entscheidung zu verhindern, weshalb sie diese schätzen.

Das bedeutet konkret

Zeile für Zeile überprüfen wir den Aufhebungsvertrag und erläutern Ihnen jede Klausel. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn unerlässlich, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist, überprüfen wir. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Fehlt eines dieser Elemente, kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten wir dagegen Arbeitgeber. Oft bildet eine stark vorbereitete Abmahnung die Basis für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und kontrollieren Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Maßnahmen.

Arbeitszeugnis prüfen

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Eine versteckte Kritik kann in einer scheinbar positiven Formulierung stecken, weil die Zeugnissprache festen Regeln unterliegt. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Wir unterstützen Sie im Großraum Hattingen dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswert

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert, einschätzen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gebündelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Belange. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des kompletten Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Von aussichtslosen Klagen raten wir ab, eine Klage empfehlen wir allerdings, wenn die Erfolgschancen stimmen. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Unsere Begleitung im Kollektivarbeitsrecht ist für Sie bereit

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei begleiten wir Sie. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Routine, die hier einen echten Vorteil darstellt. Die Interessen beider Seiten kennend, wissen wir, wie konstruktive Verhandlungen wirkungsvoll geführt werden. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Schwerpunkte, die zu unserem Alltag gehören. Arbeitgebern vor Ort wird von uns bei der korrekten Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Weg

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Konzepte, die den Betrieb voranbringen. Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb weiterbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Anforderungen erprecise einhalten. Arbeitgeber und Initiativgruppen werden von uns bei der Organisation sowie Umsetzung der Wahl begleitet. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir kümmern uns darum, dass der Arbeitsablauf den gesetzlichen Wünsche entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Tipp und Tat betreut. Wir achten für Hattingen und das Umland für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Streng sind die Fristen und Formvorschriften. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats garantiert.

Aus dem Umkreis von Hattingen ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt ihre Erfahrung aus einem internationalen Großunternehmen mit, wo sie Betriebs- und Personalräte informierte. Diese Praxiserfahrung formt uns zu einem kompetenten und erfahrenen Partner. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch gelöst. Unsere Kanzlei versorgt Mandanten im Raum Hattingen mit funktionierenden Antworten anstelle von theoretischer Rechtsberatung. Wir erklären komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und behalten dabei den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei arbeitet digital und effizient – das spart Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Eine Begleitung als Gleichberechtigter, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Maßstab. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns selbstverständlich. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Ein sympathischer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen – das macht uns diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit.

Was hier vor Ort oft gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für den Raum Hattingen

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation stärker einordnen können, verdeutlichen wir die wichtigsten Ansätze. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind ebenfalls beinhalten. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erläutern wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Durch dieses Wissen werden Sie befähigt, arbeitsrechtliche Situationen aus dem Umkreis von Hattingen richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht völlig frei. Ob die Probezeit effektiv vereinbart wurde und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt, wird von uns prüft. Das Resultat einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.