Arbeitsrecht Anwalt Sprockhövel – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Beratung im Arbeitsrecht

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir analysieren Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die optimalen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Juristisches Fachchinesisch vermeiden wir, um uns auf praktikable Konzepte für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Region zu konzentrieren.

Unser Konzept

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Hinweise. Sowohl die Beurteilung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Servicepaket. Klar sagen wir Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. In jede Ratschlag fließen unsere Erfahrungen ein, die wir aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen gewonnen haben.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erarbeiten diese. Wir achten dabei darauf, dass die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet erfassen oft die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen hin prüfen wir jede Klausel. Die Investition in einen maßgeschneiderten Vertrag lohnt sich speziell bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Arbeitgeber schätzen an uns, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Worauf es ankommt

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Weil Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages braucht. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Mit der nötigen Sorgfalt behandeln wir Schwerpunkte wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Für den Geschäftsführer oder das Unternehmen kann eine ungeschickte Klausel beträchtliche finanzielle Folgen haben. Der Kontrakt wird durch uns so konzipiert, dass er rechtssicher ist und die Belange beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge überschneiden sich mit dem Gesellschaftsrecht. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Dadurch bekommen Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft viele Fragen auf. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie komplett. Für Arbeitnehmer prüfen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber erhalten von uns eine Bewertung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sind Gegenstand unserer Analyse. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Ihnen werden beide Wege aufgezeigt und wir beraten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Ob eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Option ist, entscheiden wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Unsere Fachkenntnis macht möglich es, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Einvernehmlich abgeschlossen der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig prüfen wir Ihre Absprache und achten dabei auf die Effekte. Wird der Kontrakt nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis kontrollieren wir. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Angebot mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Mandanten in Sprockhövel selbst schätzen diese objektive Begutachtung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu darlegen. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Optimierungen verhandeln wir nach Bedarf mit der Gegenseite. Das Anliegen ist immer ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Hält die Abmahnung nicht, was sie verspricht, setzen wir uns für die Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung unterstützen. Eine spätere Kündigung hat häufig eine stark vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Der Hintergrund

An formalen Mängeln scheitern viele Abmahnungen. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir wissen die Wünsche der Arbeitsgerichte und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Geprüft wird das Arbeitszeugnis.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir prüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Die Zeugnissprache folgt festen Regeln – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir achten auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen für die Region zu bekommen.

Wissenswert

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Die Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Ist eine Einigung nicht möglich, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Der Unterschied

Uns erlauben die Kenntnis der Arbeitsgerichte und ihrer Arbeitsweise realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens. Aussichtslose Klagen lehnen wir ab, während wir bei stimmenden Erfolgschancen eine Klage vorschlagen. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Sie erhalten Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Sie werden von uns bei der Realisierung von Betriebsänderungen sowie der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen unterstützen. Die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Praxiserfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Interessen beider Seiten kennen. Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber unsere Assistenz.

Unsere Lösung

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb weiterbringen. Konflikte moderieren wir und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen, anstatt starre Positionen zu beziehen.

Ihre Betriebsratswahl, von uns betreut

Eine Betriebsratswahl verlangt die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen bekommen von uns Begleitung bei der Organisation und Realisierung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Die Anfechtung der Wahl kann durch einen Fehler ausgelöst werden. Wir stellen sicher, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis hin zur Auszählung der Stimmen mit Tipp und Tat an Ihrer Seite. Wir sorgen im Umkreis von Sprockhövel für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das ist zentral

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Unsere Beachtung gilt der korrekten Einladung zur Wahlversammlung und der ordnungsgemäßen Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt verhindert spätere Anfechtungen und gewährleistet den Bestand des gewählten Betriebsrats.

Ihr Fachbetrieb aus Ihrer Umgebung

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht ausgerichtet hat. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer beriet Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und verlässlich für Sie. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung bekommen Mandanten hier vor Ort durch uns. Verständlich erläutert werden komplexe Sachverhalte von uns, wobei wir den Überblick über das große Bild behalten. Durch eine digitale und effiziente Arbeitsweise reduzieren wir Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Als Gleichberechtigter unterstützen wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Für eine gute Partnerschaft ist uns eine gesunde Portion Humor wichtig. „Edutaining“ nennen wir diesen Ansatz, weil das Arbeitsrecht so erläutert wird, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Oft gestellte Fragen

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in und um Sprockhövel

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im Alltag rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können, verdeutlichen wir die wichtigsten Lösungen. Dazu zählen die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Es wird legt dar, wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie, arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Umgebung richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Gut zu wissen

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Anforderungen durch die Kündigung kontrollieren wir. Über den Erfolg einer Klage bestimmt dieses Detail vielfach.