Arbeitsrecht Anwalt Gevelsberg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Wir bieten Ihnen Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei häufig im Zentrum. Ist Ihre Abmahnung tatsächlich rechtswirksam? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Abmachung? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und veranschaulichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen auf. Neben Arbeitgebern profitieren auch Arbeitnehmer von unserer pragmatischen Herangehensweise. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Ihrer Nähe stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch vermeiden.

Wie wir verfahren

Wir bieten Ihnen konkrete Ratschläge statt abstrakter Rechtsauskünfte. Wir bewerten die Rechtslage und konzipieren mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Das bedeutet, wir sagen Ihnen verständlich, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verbunden sind. Unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen solide formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir erzeugen Arbeitsverträge, die genau auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind. Die Klauseln zu Probezeit, Arbeitszeit und Nebenpflichten werden von uns auf rechtssichere Ausgestaltung zertifiziert. Oft bleiben Standardvorlagen aus dem Internet hinter den Eigenheiten Ihrer konkreten Stelle zurück. Wir kontrollieren jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen. Die Investition in einen maßgeschneiderten Kontrakt lohnt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber aus Ihrer Region positiv.

Wichtige Aspekte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen vielfach im Detail. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Ab dem Start an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird darum für die Ausgestaltung ihres Vertrages verlangt. Wir formulieren Geschäftsführerverträge, die die gesellschaftsrechtliche Stellung und die arbeitsrechtlichen Elemente richtig einordnen. Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote werden von uns mit der nötigen Sorgfalt behandelt. Für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen kann eine ungeschickte Klausel deutliche finanzielle Auswirkungen haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vereinbarung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Das Besondere besteht darin.

Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht überschneiden sich, wobei wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Dadurch vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und den gesellschaftsrechtlichen Abmachungen. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die zahlreiche Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie komplett. Arbeitnehmer erhalten von uns die Überprüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Wir beurteilen für Arbeitgeber, ob eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung die entsprechenden Anforderungen erfüllt. Wir untersuchen den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine bessere Lösung lässt sich häufig durch eine geschickte Verhandlung finden statt durch einen langen Rechtsstreit. Wir informieren Sie ehrlich und veranschaulichen Ihnen beide Wege auf.

Praktisch gesehen

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir schnell gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Ihr Aufhebungsvertrag bedarf einer sorgfältigen Prüfung.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Wir prüfen Ihre Übereinkunft gründlich und achten auf die Effekte. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vereinbarung. Wir überprüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Durch gezielte Nachverhandlungen lassen sich häufig bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten aus der Region diese objektive Bewertung.

Konkret heißt das

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Worauf Sie sich einlassen, wissen Sie später genau. Mit der Gegenseite verhandeln wir auf Wunsch Änderungen. Immer angestrebt wird ein Abmachung, der Ihre finanziellen und rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie überprüfen lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir überprüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Arbeitgeber müssen viel beachten, da der Vorwurf konkret zu benennen und eine Verhaltensänderung zu fordern ist. Die Abmahnung kann unwirksam sein, wenn eines dieser Elemente fehlt. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft ist eine gut vorbereitete Abmahnung die Grundstein für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir prüfen Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Wünsche wir sind vertraut mit. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Die Wohlwollenheit der Formulierung und die Wahrheitstreue Ihres Zeugnisses werden von uns zertifiziert. Die Zeugnissprache richtet sich nach festen Regeln, wobei eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik bergen kann. Wir nehmen eine Entschlüsselung der Klauseln vor und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir begleiten Sie in Gevelsberg und Umgebung dabei, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Beurteilung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Eine Korrektur wird bei Mängeln durch uns realisiert.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung sorgfältig vor und sammeln die nötigen Beweise. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier besonders zum Tragen. Als direkter Ansprechpartner stehen wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Begleiter, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir allerdings ab. Von unseren Mandanten wird diese Aufrichtigkeit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Wir informieren Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Durchführung von Betriebsänderungen. Ein echter Vorteil ist unsere Fachkenntnis, denn wir haben Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt. Wir wissen die Interessen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Unser Alltag beinhaltet Themen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Wir unterstützen Arbeitgeber aus Gevelsberg und Umgebung bei der korrekten Ausführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Vorgehen

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Konzepte, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind. Dass wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen, zeigt sich darin, dass wir statt starre Positionen zu beziehen nach Konzepte suchen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind.

Wir begleiten Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir betreuen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Durchführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Anforderungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir gewährleisten, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Mit Tipp und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Wir achten in Ihrer Umgebung für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir sorgen auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Spätere Anfechtungen werden durch diese Genauigkeit verhindert und der Bestand des gewählten Betriebsrats abgesichert.

Für die Region stehen wir Ihnen als verlässlicher und kompetenter Dienstleister zur Verfügung

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre kompetente und beständige Ansprechpartnerin. Geprägt wird unsere Kanzlei durch die Routine unserer Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer, die Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen informierte. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung bestimmend geprägt. Wir kennen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung bieten wir Mandanten für die Region funktionierende Antworten. Den großen Bildzusammenhang behalten wir im Blick, parallel erläutern wir komplexe Sachverhalte klar. Die digitale und wirksame Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere Auszeichnung

Ohne steife Distanz erfolgt unsere Beratung auf Augenhöhe. Wir setzen bei einer guten Partnerschaft auf eine gesunde Portion Humor. Wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt, und nennen diesen Ansatz „edutaining“. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Aus Ihrer Region wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Leistungen aus dem Großraum Gevelsberg

Seltene Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben kaum auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze erläutern. Enthalten sind darin die Anforderungen für den Kündigungsschutz, die Rolle des Betriebsrats sowie der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Wann eine Abmahnung zwingend unerlässlich ist, wird ebenso legt dar wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen begleitet Sie, arbeitsrechtliche Situationen aus Gevelsberg richtig zu beurteilen und zeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Wissenswert unterrichtet

Eine Kündigung während der Probezeit entwickelt sich einfacher, bleibt aber nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Rahmenbedingungen durch die Kündigung überprüfen wir. Dieses Detail ist oft entscheidend für den Erfolg einer Klage.