Arbeitsrecht Anwalt Wuppertal – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer kompletten Beratung für Sie. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei oft im Fokus. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Kontrakt greift welche Kündigungsfrist? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Wir analysieren Ihren Fall, klären Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ziehen aus unserer pragmatischen Herangehensweise ihren Nutzen. Praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag rund um Wuppertal stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Der Ansatz von uns

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Neben der Beurteilung der Rechtslage entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Klar sagen wir Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Empfehlung fließt unsere Fachkenntnis aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Arbeitsvertrag erstellen

Ein solide formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erarbeiten diese. Wir berücksichtigen dabei darauf, dass die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Standardvorlagen aus dem Internet lassen die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle häufig unberücksichtigt. Jede Klausel wird von uns auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Konsequenzen geprüft. Besonders für leitende Angestellte oder spezielle Tätigkeiten schlägt vor sich ein maßgeschneiderter Abmachung. Die Beherrschung auch ungewöhnlicher Vertragsgestaltungen wird von Arbeitgebern für die Region geschätzt.

Wichtige Gesichtspunkte

Im Detail liegen oft Fallen, da Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Da Geschäftsführer keine bewährten Arbeitnehmer sind, nehmen sie eine besondere rechtliche Position ein. Spezifisches Wissen ist deshalb für die Konzeption ihres Vertrages unerlässlich. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote sind Schwerpunkte, die wir mit der nötigen Sorgfalt behandeln. Eine ungeschickte Klausel bringt für den Geschäftsführer oder das Unternehmen deutliche finanzielle Konsequenzen mit sich. Der Kontrakt wird durch uns so gestaltet, dass er rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist speziell.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, verhindern wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Die Schnittstellen, auf denen Geschäftsführerverträge und das Gesellschaftsrecht übereinandergreifen, kennen wir aus der Praxis. Dadurch, dass wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Diverse Fragen werden durch eine Kündigung aufgeworfen, die einen erheblichen Einschnitt darstellt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat komplett, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die geltenden Klagefristen. Die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung werden von uns für Arbeitgeber eingeschätzt. Wir analysieren den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine geschickte Verhandlung bringt häufig eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und beraten Sie aufrichtig.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Es empfiehlt sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu kontrollieren.

Einvernehmlich beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig prüfen wir Ihre Abmachung und achten dabei auf die Auswirkungen. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Kontrolliert werden die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis von uns. Oft sind durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen zu erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden, schätzen Mandanten in Ihrer Region diese objektive Einschätzung.

Das heißt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Ihnen ist im Anschluss genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir nach Bedarf mit der Gegenseite. Stets zielen wir auf einen Kontrakt ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie Ihre Abmahnung kontrollieren.

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das prüfen wir. Viel müssen Arbeitgeber beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber werden von uns dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung begleiten. Eine spätere Kündigung hat häufig eine gut vorbereitete Abmahnung als Grundlage.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen, prüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Das schafft Klarheit über die weiteren Etappen.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu prüfen.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, inwieweit Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert wurde und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik umfassen. Wir entschlüsseln die Klauseln und vergleichen das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, fordern wir eine Korrektur. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung entsprechen müssen. Rund um Wuppertal unterstützen wir Sie, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Wissenswerte Informationen

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Die Note „befriedigend“ verbirgt sich hinter einer Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Ob das Zeugnis Ihre beruflichen Möglichkeiten fördert oder behindert, beurteilen wir, nachdem wir die versteckten Botschaften übersetzt haben. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung Arbeitsgericht

Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir, wenn eine einvernehmliche Lösung ausgeschlossen ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Ist eine Einigung nicht möglich, betreuen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, verkörpern wir Ihre Belange. Besonders zum Tragen kommt unsere Durchsetzungskraft hier. Sie werden von uns nicht alleingelassen, da wir Ihnen während des vollständigen Verfahrens als Kontaktperson an Ihrer Seite stehen.

Der Unterschied

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird allerdings abgeraten. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften. Wir helfen Ihnen, wenn Sie Kollektivvereinbarungen konzipieren oder Betriebsänderungen ausführen möchten. Unsere Praxiserfahrung, gewonnen durch die Betreuung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen, ist hier ein echter Vorteil. Da wir die Interessen beider Seiten kennen, wissen wir auch, wie konstruktive Verhandlungen zu führen sind. Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte gehören zu unserem Alltag. Wir betreuen Arbeitgeber rund um Wuppertal bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten.

Unser Weg

Zwischen den Betriebsparteien erfassen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb voranbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir entdecken, sind rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig.

Wir betreuen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl braucht die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Anforderungen. Bei der Organisation und Umsetzung der Wahl unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Wir klären, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Prozess wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Mit Rat und Tat stehen wir Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen als Begleiter. Wir kümmern uns aus Wuppertal und dem Umland für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Wesentliche Faktoren

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung sowie die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls wird von uns geachtet. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Aus dem Großraum Wuppertal ist Ihr kompetenter Dienstleister

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht fokussiert hat. Die Routine, die Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer in einem internationalen Großunternehmen bei der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten sammelte, prägt uns. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir kompetent und verlässlich für Sie. Wir wissen um die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und gewähren Ihnen eine pragmatische Lösung. Statt einer theoretischen Rechtsberatung gewähren wir Mandanten aus Wuppertal funktionierende Antworten. Komplexe Sachverhalte darlegen wir nachvollziehbar und behalten den Überblick über das große Bild. Unsere Kanzlei reduziert Zeit und Nerven, weil sie digital und leistungsstark arbeitet.

Unsere Auszeichnung

Die steife Distanz meiden wir, denn wir begleiten partnerschaftlich. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Was in Wuppertal vielfach gefragt wird

Unsere Dienstleistungen für den Raum Wuppertal – alles Wissenswerte

Seltene Begriffe und Regeln, die im Alltag wenig auftauchen, prägen das Arbeitsrecht als Spezialgebiet. Sie können Ihre Situation besser einordnen, wenn wir die wichtigsten Lösungen erläutern. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, darlegen wir. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie, inklusive ihrer versteckten Botschaften. Dieses Wissen macht möglich es Ihnen, zeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten und arbeitsrechtliche Situationen rund um Wuppertal richtig zu einschätzen.

Nützliches Wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht vollkommen frei. Ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und die Kündigung die Vorgaben erfüllt, wird von uns prüft. Das Ergebnis einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.