Arbeitsrecht Anwalt Remscheid – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Ihre arbeitsrechtliche Beratung

Sie erhalten von uns Beratung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es deshalb, eine Situation passend einzuordnen. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Kontrakt? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erläutert und Ihnen die idealen Handlungsoptionen aufgezeigt. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag aus Ihrer Umgebung stehen im Mittelpunkt, während wir juristisches Fachchinesisch umgehen.

Wie wir verfahren

Konkrete Hinweise bekommen Sie von uns, nicht abstrakte Rechtsauskünfte. Wir beurteilen die Rechtslage und entwerfen mit Ihnen gemeinsam eine Strategie. Welche Etappen sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind, sagen wir Ihnen deutlich. Unsere Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen wird in jede Anregung einbezogen.

Arbeitsvertrag erstellen

Ein stark formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erstellen diese. Dabei wird darauf geachtet, dass Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Besonderheiten Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet häufig nicht erfasst. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen hin kontrollieren wir jede Klausel. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern in und um Remscheid wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Entscheidende Faktoren

Oft verbergen sich Fallen im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen sicher, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an Klarheit.

Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen eine besondere rechtliche Position ein, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Deshalb verlangt die Formgebung ihres Vertrages spezifisches Wissen. Die richtige Einordnung der gesellschaftsrechtlichen Stellung und der arbeitsrechtlichen Elemente gewährleisten wir durch die Formulierung der Geschäftsführerverträge. Mit der nötigen Gründlichkeit behandeln wir Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Auswirkungen für das Unternehmen oder den Geschäftsführer haben. Die rechtssichere Ausgestaltung des Vertrages und die angemessene Berücksichtigung der Belange beider Seiten werden durch uns sichergestellt.

Darin liegt das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Unsere Praxiskenntnis dieser Schnittstellen führt dazu, dass Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Absprachen und dem Anstellungsvertrag vermieden werden. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die zahlreiche Fragen aufwirft. Unabhängig davon, auf welcher Seite Sie stehen, unterstützen wir Sie ganzheitlich. Für Arbeitnehmer untersuchen wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Arbeitgeber erhalten von uns eine Einschätzung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Wir bewerten den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen sowie die soziale Wahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung häufig eine bessere Lösung gefunden werden. Wir verdeutlichen Ihnen beide Wege auf und begleiten Sie aufrichtig.

Praktisch gesehen

Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir rasch gemeinsam mit Ihnen. Unsere Erfahrung hilft, realistische Einschätzungen abzugeben.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt zwar das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, bringt aber Risiken mit sich. Ihre Vereinbarung wird von uns gründlich zertifiziert, wobei wir die Konsequenzen beachten. Wird der Vereinbarung nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir prüfen das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Konditionen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ihnen bei einer Kündigung zustehenden Ansprüchen. Die objektive Einschätzung, die Mandanten in Remscheid und im Umland schätzen, steht Ihnen zur Seite, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Anders gesagt konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Sie wissen anschließend genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn erforderlich, verhandeln wir Optimierungen mit der Gegenseite. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung kontrollieren lassen

Ihren beruflichen Werdegang beeinträchtigt eine Abmahnung im Personalakte. Wir prüfen die formale und inhaltliche Rechtfertigung der Abmahnung. Dabei haben Arbeitgeber viel zu beachten, denn der Vorwurf muss konkret benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht, engagieren wir uns für die Entfernung aus der Personalakte. Arbeitgeber beraten wir dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Oft bildet eine solide vorbereitete Abmahnung die Fundament für eine spätere Kündigung.

Der Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Entweder ist der Vorwurf zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte kennen wir und prüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Über die weiteren Etappen schafft das Klarheit.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu kontrollieren.

Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf wohlwollende Formulierung und Wahrheitsentsprechung hin überprüft. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik beinhalten. Nach der Entschlüsselung der Klauseln vergleichen wir das Zeugnis mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Bei Fehlen einer Wohlwollenspflicht oder einer unangemessenen Gesamtnote verlangen wir eine Korrektur. Wir sorgen auch auf die formelle Richtigkeit: Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Ihnen für die Region zu einem Zeugnis zu verhelfen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, ist unser Anliegen.

Wissenswerte Hinweise

Die Sprache der Zeugnisse erschließt sich nicht intuitiv. Mit „zu unserer Zufriedenheit“ ist die Note „befriedigend“ gemeint. Die versteckten Botschaften werden von uns übersetzt, und wir einschätzen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Optionen fördert oder behindert. Wir korrigieren das Zeugnis, wenn Mängel vorliegen.

Vertretung am Arbeitsgericht

Ist eine einvernehmliche Lösung nicht möglich, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Da die meisten Verfahren an diesem Punkt enden, verhandeln wir im Gütetermin eine Einigung. Wenn sich keine Einigung erzielen lässt, unterstützen wir Sie durch die Kammerverhandlung. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, repräsentieren wir Ihre Interessen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Der Unterschied

Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen wir. Dadurch können wir realistische Prognosen über den Ausgang eines Verfahrens abgeben. Wir empfehlen eine Klage bei stimmenden Erfolgschancen, raten aber von aussichtslosen Klagen ab. Unsere Mandanten schätzen diese Aufrichtigkeit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Beratung für Sie

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Kollektivvereinbarungen zu gestalten und Betriebsänderungen durchzuführen, dabei unterstützen wir Sie. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wie man konstruktive Verhandlungen führt, wissen wir, da wir die Belange beider Seiten kennen. Bereiche wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte bestimmen unseren Alltag. Kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen, dafür erhalten Arbeitgeber im Großraum Remscheid unsere Assistenz.

Unser Weg

Wir wissen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb fördern, da uns die Dynamik zwischen den Betriebsparteien vertraut ist. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und nützlich tragfähig sind. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind.

Wir unterstützen Ihre Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl braucht die präzise Einhaltung vieler rechtlicher Vorgaben. Wir unterstützen Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Planung und Durchführung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Ein Fehler kann die Anfechtung der Wahl zur Folge haben. Es wird durch uns sichergestellt, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir stehen Ihnen von der Festlegung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat als Begleiter. Aus der Region sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Worauf es ankommt

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt abgesichert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Im Umkreis von Remscheid ist Ihr qualifizierter Dienstleister

Als auf das Arbeitsrecht fokussierte Kanzlei verstehen wir uns als Ihre qualifizierte und solide Ansprechpartnerin. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer informierte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Erfahrung mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Typische Konflikte im Arbeitsalltag werden von uns pragmatisch geklärt. Mandanten aus dem Umkreis von Remscheid bekommen von uns keine theoretische, sondern eine funktionierende Rechtsberatung. Indem wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Digital und leistungsstark arbeitend, reduziert unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Wodurch wir uns abheben

Eine Fachberatung auf Augenhöhe, bei der eine steife Distanz fehlt, ist unser Qualitätsanspruch. Eine gesunde Portion Humor gehört für uns zu einer guten Partnerschaft. Dieser Ansatz heißt „edutaining“, denn wir erläutern das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen sind wir ein sympathischer Partner, was an dieser Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit liegt.

Häufige Fragen aus Remscheid und dem Umland

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus der Region

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und beinhaltet viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Die wichtigsten Lösungen erklären wir, sodass Sie Ihre Situation stärker einordnen können. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Dieses Wissen hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Situationen aus dem Raum Remscheid richtig zu beurteilen und frühzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht völlig frei. Geprüft wird von uns, ob eine wirkungsvolle Abmachung der Probezeit vorliegt und die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Das Resultat einer Klage hängt vielfach von diesem Detail ab.