Arbeitsrecht Anwalt Burscheid – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Die Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten von uns Unterstützung zu allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Oft geht es darum, eine Situation passend einzuordnen. Ist Ihre Abmahnung in der Tat rechtswirksam? Bei Ihrem Vertrag greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Wir bewerten Ihren Fall, beantworten Sie in verständlicher Sprache über die rechtlichen Zusammenhänge auf und verdeutlichen Ihnen die idealen Handlungsoptionen. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern ebenso zugute. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag in Burscheid.

Wie wir verfahren

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen. Sowohl die Einschätzung der Rechtslage als auch die Weiterentwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Leistungspaket. Anders gesagt, wir sagen Ihnen klar, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit verknüpft sind. In jede Idee fließt unsere Expertise aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen ein.

Wir erstellen Arbeitsverträge.

Ein gut formulierter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten und verhindert spätere Streitigkeiten. Genau auf Ihre Situation zugeschnitten, erstellen wir Arbeitsverträge. Rechtssichere Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten achten wir dabei. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Jede Klausel kontrollieren wir hinsichtlich ihrer rechtlichen Wirksamkeit und ihrer praktischen Effekte. Maßgeschneiderte Verträge lohnen sich besonders bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Von Arbeitgebern in Ihrer Umgebung wird geschätzt, dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen.

Wichtige Gesichtspunkte

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen, darauf achten wir. Von Anfang an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien wird dadurch geschaffen.

Geschäftsführerverträge erstellen

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen deshalb eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages erfordert deshalb spezifisches Wissen. Geschäftsführerverträge werden von uns so formuliert, dass sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente richtig eingeordnet werden. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Behandlung von Bereichen wie Haftung, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Durch eine ungeschickte Klausel können beträchtliche finanzielle Auswirkungen für den Geschäftsführer oder die Firma entstehen. Wir stellen verlässlich sicher, dass die Abmachung rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Darin liegt das Besondere.

Weil wir die Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht aus der Praxis kennen, vermeiden wir Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen, was Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer gibt. Diese Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut. Widersprüche zwischen gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen und dem Anstellungsvertrag verhindern wir, weil wir diese Schnittstellen aus der Praxis kennen. Ihnen wird dadurch Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit verschafft.

Beratung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung ist ein erheblicher Einschnitt und wirft diverse Fragen auf. Wir beraten Sie umfassend, egal auf welcher Seite Sie stehen. Für Arbeitnehmer begutachten wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen, wird für Arbeitgeber von uns eingeschätzt. Den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen analysieren wir. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Wir informieren Sie aufrichtig und veranschaulichen Ihnen beide Wege.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir arbeiten schnell und klären mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag prüfen.

Risiken birgt der Aufhebungsvertrag, obschon er das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wir prüfen Ihre Übereinkunft gewissenhaft und legen Wert auf die Effekte. Wird der Vertrag nicht richtig formuliert, droht beim Arbeitsamt eine Sperrfrist. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Bessere Konditionen lassen sich vielfach durch gezielte Nachverhandlungen erreichen. Das Paket vergleichen wir mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu umgehen, schätzen Mandanten in Ihrer Nähe diese objektive Einschätzung.

Das bedeutet konkret

Jede Klausel des Aufhebungsvertrags verdeutlichen wir Ihnen, nachdem wir diesen Zeile für Zeile gelesen haben. Sie wissen später genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir bei Bedarf Änderungen. Stets zielen wir auf einen Vertrag ab, der Ihre finanziellen und rechtlichen Eigeninteressen wahrt.

Lassen Sie eine Abmahnung überprüfen.

Ihr beruflicher Werdegang wird durch eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das kontrollieren wir. Arbeitgebern obliegt viel: Der Vorwurf ist konkret zu benennen, und eine Verhaltensänderung muss gefordert werden. Wenn eines dieser Elemente fehlt, kann die Abmahnung unwirksam sein. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient häufig eine stark vorbereitete Abmahnung.

Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern an formalen Mängeln. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Die Wünsche der Arbeitsgerichte kennen wir und überprüfen Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Wir prüfen Arbeitszeugnisse.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir überprüfen, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik umfassen. Ihr Zeugnis vergleichen wir mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit, wobei wir die Klauseln entschlüsseln. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Auch die formelle Richtigkeit wird von uns überprüft – Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung müssen stimmen. Wir unterstützen Sie in Burscheid dabei, ein Zeugnis zu bekommen, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt.

Was wissenswert ist

Nicht intuitiv ist die Zeugnissprache. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Die versteckten Botschaften übersetzen wir und bewerten später, ob Ihre beruflichen Möglichkeiten durch das Zeugnis gefördert oder behindert werden. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Die nötigen Beweise werden gesammelt, während wir Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gewissenhaft vorbereiten. Eine Einigung verhandeln wir im Gütetermin, wo die meisten Verfahren enden. Durch die Kammerverhandlung betreuen wir Sie, sollte eine Einigung nicht möglich sein. Indem wir die Schriftsätze formulieren, zu den Argumenten der Gegenseite Stellung nehmen und Ihren Standpunkt überzeugend vortragen, vertreten wir Ihre Eigeninteressen. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier speziell zum Tragen. Als Kontaktperson stehen wir Ihnen während des gesamten Verfahrens an Ihrer Seite, sodass wir Sie nicht alleine lassen.

Worin sich Dinge unterscheiden

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Wenn die Erfolgschancen stimmen, vorschlagen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir aber ab. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Sie werden von uns bei der Umsetzung von Betriebsänderungen sowie der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen beraten. Da wir Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen unterstützt haben, bringt unsere Erfahrung hier einen echten Vorteil mit sich. Wir sind vertraut mit den Eigeninteressen beider Seiten und wissen, wie man konstruktive Verhandlungen führt. Unser Alltag umfasst Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Die korrekte Durchführung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten ist ein Projekt, bei der wir Arbeitgeber für den Raum Burscheid betreuen.

Unser Weg

Wir begreifen die Dynamik zwischen den Betriebsparteien. Statt starre Positionen zu beziehen, suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb fördern. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehen und statt starre Positionen nach Konzepte suchen, die den Betrieb weiterbringen, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und brauchbar tragfähig.

Betriebsratswahlen begleiten

Viele rechtliche Rahmenbedingungen müssen bei einer Betriebsratswahl zwingend berücksichtigt werden. Bei der Planung und Umsetzung der Wahl stehen wir zur Seite sowohl Arbeitgeber als auch Initiativgruppen. Ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, klären wir für Sie. Detailliert und fehleranfällig sind die Wahlvorschriften. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Der Arbeitsablauf wird von uns so gesteuert, dass er den gesetzlichen Wünsche entspricht. Wir begleiten Sie von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen mit Ratschlag und Tat zur Seite. Für rechtssichere Betriebsratswahlen in Burscheid und im Umland sorgen wir.

Das in der Tat zählt

Die Fristen und Formvorschriften gelten als streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns befolgt. Diese Sorgfalt garantiert den Bestand des gewählten Betriebsrats und verhindert spätere Anfechtungen.

Ihr zuverlässiger Ansprechpartner in der Region

Wir sind eine Kanzlei, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Expertise aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Diese Praxiserfahrung prägt unsere Arbeitsweise. Kenntnisse über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglichen uns eine pragmatische Lösungsfindung. Für Mandanten aus dem Raum Burscheid bedeutet das: Sie bekommen keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Der Überblick über das große Bild bleibt uns erhalten, während wir komplexe Sachverhalte verständlich verdeutlichen. Digital und leistungsstark arbeitend, spart unsere Kanzlei Zeit und Nerven.

Was uns auszeichnet

Als Gleichberechtigter beraten wir Sie, ohne dass eine steife Distanz entsteht. Zu einer guten Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Damit das Arbeitsrecht hängen bleibt, erläutern wir es so – dieser Ansatz wird „edutaining“ genannt. Diese Mischung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Häufige Fragen aus Burscheid zum Arbeitsrecht

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen für Burscheid und Umgebung

Das Arbeitsrecht gilt als Spezialgebiet und schließt ein viele Begriffe sowie Regeln, die im täglichen Leben rar auftauchen. Damit Sie Ihre Situation optimaler einordnen können, darlegen wir die wichtigsten Ansätze. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften entschlüsseln wir für Sie. Mit diesem Wissen können Sie arbeitsrechtliche Situationen in Ihrer Nähe richtig beurteilen und frühzeitig die richtigen Schritte einleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, jedoch nicht absolut frei. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung prüfen wir. Der Erfolg einer Klage hängt häufig von diesem Detail ab.