Arbeitsrecht Anwalt Velbert – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen Unterstützung zu sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Die richtige Einordnung einer Situation steht dabei vielfach im Fokus. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Bei Ihrem Vereinbarung greift welche Kündigungsfrist? Welche Klauseln Ihres Arbeitsvertrags erweisen sich als problematisch? Nach der Analyse Ihres Falles erläutern wir die rechtlichen Zusammenhänge in verständlicher Sprache und zeigen Ihnen die besten Handlungsoptionen auf. Unsere pragmatische Herangehensweise kommt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern gleichermaßen zugute. Wir verzichten auf juristisches Fachchinesisch und konzentrieren uns auf praktikable Lösungen für Ihren Arbeitsalltag im Großraum Velbert.

Das Konzept von uns

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Sowohl die Begutachtung der Rechtslage als auch die Verbesserung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Angebot. Das bedeutet: Wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Idee ein.

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre maßgeschneiderte Situation zu und erarbeiten diese. Wir achten dabei darauf, dass die Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten rechtssicher sind. Die Merkmale Ihrer konkreten Stelle werden durch Standardvorlagen aus dem Internet vielfach nicht erfasst. Wir überprüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Ein maßgeschneiderter Vereinbarung empfiehlt sich außergewöhnlich bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten. Wir beherrschen auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen, was Arbeitgeber in Velbert schätzen.

Entscheidende Faktoren

Die Fallen liegen oft im Detail: Versetzungsklauseln, nachträgliche Änderungen oder Wettbewerbsverbote können unwirksam sein. Wir stellen zuverlässig, dass alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechen. Das schafft von Beginn an Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Das Erstellen eines Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer sind keine bewährten Arbeitnehmer und nehmen darum eine besondere rechtliche Position ein. Die Konzeption ihres Vertrages verlangt daher spezifisches Wissen. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Die nötige Sorgfalt wenden wir bei der Behandlung von Schwerpunkte wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten an. Durch eine ungeschickte Klausel können deutliche finanzielle Folgen für den Geschäftsführer oder das Familienunternehmen entstehen. Durch uns wird sichergestellt, dass der Kontrakt rechtssicher ist und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden.

Dies ist besonders.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Aus der Praxis kennen wir diese Schnittstellen, die Geschäftsführerverträge mit dem Gesellschaftsrecht aufweisen. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Abmachungen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Das gibt Ihnen Sicherheit für die gesamte Dauer der Tätigkeit.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein erheblicher Einschnitt ist die Kündigung, die viele Fragen aufwirft. Auf welcher Seite Sie auch stehen, wir informieren Sie umfassend. Arbeitnehmer erhalten von uns die Überprüfung, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage gelten. Arbeitgeber bekommen von uns eine Beurteilung, ob die Anforderungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Unsere Analyse umfasst den Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Anstelle eines langen Rechtsstreits kann durch eine geschickte Verhandlung oft eine bessere Lösung gefunden werden. Beide Wege verdeutlichen wir Ihnen auf, wobei wir Sie aufrichtig begleiten.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Die bessere Option – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag – ermitteln wir zügig gemeinsam mit Ihnen. Realistische Einschätzungen abzugeben, hilft unsere Fachkenntnis.

Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, hingegen sind Risiken damit verbunden. Ihre Abmachung wird von uns gewissenhaft anerkannt, wobei wir die Konsequenzen beachten. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Kontrakt. Wir prüfen die Abfindungshöhe, Resturlaubsansprüche und das Arbeitszeugnis. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Leistungspaket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Großraum Velbert schätzen diese objektive Bewertung, weil sie ihnen hilft, eine überstürzte Entscheidung zu vermeiden.

Konkret bedeutet das

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile, um Ihnen jede Klausel zu erklären. Sie wissen im Anschluss genau, worauf Sie sich einlassen. Mit der Gegenseite verhandeln wir nach Bedarf Änderungen. Immer angestrebt wird ein Kontrakt, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Eine Abmahnung sollten Sie kontrollieren lassen.

Wird eine Abmahnung in der Personalakte eingetragen, beeinträchtigt das Ihren beruflichen Werdegang. Wir prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich gerechtfertigt ist. Viel ist von Arbeitgebern zu beachten: Der konkrete Vorwurf muss benannt und eine Verhaltensänderung gefordert werden. Bei Fehlen eines dieser Elemente kann die Abmahnung unwirksam sein. Die Entfernung aus der Personalakte fordern wir, wenn die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Wir beraten Arbeitgeber dagegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Als Fundament für eine spätere Kündigung dient häufig eine solide vorbereitete Abmahnung.

Der Hintergrund

Viele Abmahnungen weisen formale Mängel auf und scheitern darum. Zu pauschal ist der Vorwurf, die Warnfunktion fehlt, oder der Zeitpunkt ist veraltet. Da wir die Bedürfnisse der Arbeitsgerichte kennen, überprüfen wir Ihre Abmahnung gegen diesen Maßstab. Klarheit über die weiteren Schritte schafft das.

Das Arbeitszeugnis gilt es zu überprüfen.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Ob Ihr Zeugnis der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist, prüfen wir. Feste Regeln bestimmen die Zeugnissprache – eine scheinbar positive Formulierung kann eine versteckte Kritik beinhalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Wir fordern eine Korrektur, wenn eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ist. Auf die formelle Richtigkeit achten wir ebenfalls, sodass Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung harmonieren müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, begleiten wir Sie aus Velbert und dem Umland zu bekommen.

Wissenswerte Angaben

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Der Note „befriedigend“ entspricht eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“. Wir übersetzen die versteckten Botschaften und bewerten, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Gelegenheiten fördert oder behindert. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist, repräsentieren wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung gründlich vor und sammeln die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Hier kommt unsere Durchsetzungskraft außergewöhnlich zum Tragen. Wir lassen Sie nicht alleine, sondern stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens als Kontaktperson zur Seite.

Die Abweichung

Realistische Prognosen über den Verfahrensausgang sind uns möglich, weil wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen. Eine Klage wird von uns bei stimmenden Erfolgschancen empfohlen, von aussichtslosen Klagen wird hingegen abgeraten. Unsere Mandanten schätzen diese Offenheit.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Begleitung für Sie

Das Kollektivarbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften zuständig. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite bei der Ausgestaltung von Kollektivvereinbarungen und der Ausführung von Betriebsänderungen. Unsere Expertise aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hier ein echter Vorteil. Wir wissen die Eigeninteressen beider Seiten und führen entsprechend konstruktive Verhandlungen. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte sind Bereiche, die zu unserem Alltag gehören. Arbeitgeber in Velbert helfen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Vorgehen

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien wird von uns verstanden. Anstatt starre Positionen zu beziehen, suchen wir Konzepte, die den Betrieb fördern. Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir durch die Moderation von Konflikten. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb weiterbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und alltagstauglich tragfähig sind, finden wir. Weil wir die Dynamik zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen und statt starre Positionen nach Lösungen suchen, die den Betrieb fördern, moderieren wir Konflikte. Die Kompromisse, die wir identifizieren, sind rechtlich sauber und nützlich tragfähig.

Betriebsratswahl Begleitung

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Vorgaben erprecise einhalten. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorarbeit und Umsetzung der Wahl. Die Klärung, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist, übernehmen wir. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Kommt es zu einem Fehler, kann dies zur Anfechtung der Wahl führen. Wir stellen verlässlich, dass der Ablauf den gesetzlichen Bedürfnisse entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen werden Sie von uns mit Empfehlung und Tat unterstützt. Rechtssichere Betriebsratswahlen für Velbert und Umgebung werden durch uns sichergestellt.

Das ist wichtig

Fristen und Formvorschriften sind streng. Die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls werden von uns berücksichtigt. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Genauigkeit garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr zuverlässiger Dienstleister für Ihre Region

Als auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Kanzlei verstehen wir uns als Ihre fachkundige und solide Beraterin. Unsere Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer bringt Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Geprägt von dieser Praxiserfahrung, agieren wir qualifiziert und zuverlässig für Sie. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und klären sie pragmatisch. Funktionierende Antworten statt theoretischer Rechtsberatung erhalten Mandanten aus Ihrer Region von uns. Indem wir komplexe Sachverhalte klar erläutern, behalten wir den Überblick über das große Bild. Durch eine digitale und wirkungsvolle Arbeitsweise reduzieren wir Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Pluspunkte

Die steife Distanz meiden wir, denn wir beraten als Gleichberechtigter. Zu einer guten Partnerschaft gehört für uns eine gesunde Portion Humor. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“ – wir erklären das Arbeitsrecht so, dass es hängen bleibt. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Oft gestellte Fragen in Ihrer Nähe

Unsere Dienstleistungen für Ihre Region – alles Wissenswerte

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Ablauf selten auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Ansätze erklären. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung gehört genauso dazu wie die Bedingungen für den Kündigungsschutz und die Rolle des Betriebsrats. Wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist, wird ebenso legt dar wie die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Dieses Wissen unterstützt Sie dabei, arbeitsrechtliche Situationen aus dem Großraum Velbert richtig zu beurteilen sowie frühzeitig die richtigen Etappen einzuleiten.

Gut zu wissen

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, aber nicht völlig frei. Ob die Probezeit wirkungsvoll vereinbart wurde und die Kündigung die Anforderungen erfüllt, wird von uns kontrolliert. Dieses Detail ist oft ausschlaggebend für den Erfolg einer Klage.