Arbeitsrecht Anwalt Mülheim (Ruhr) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigung Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag erstellen, Aufhebungsvertrag prüfen, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrecht: Beratung für Sie

Wir unterstützen Sie bei sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Häufig ist die richtige Einordnung einer Situation entscheidend. Ist Ihre Abmahnung wirksam? Welche Kündigungsfrist gilt? Enthält Ihr Arbeitsvertrag bedenkliche Klauseln? Wir prüfen Ihren Fall, erläutern die rechtlichen Zusammenhänge verständlich und zeigen mögliche Handlungswege. Unsere pragmatische Herangehensweise hilft Arbeitgebern ebenso wie Arbeitnehmern. Im Mittelpunkt stehen praktikable Lösungen für den Arbeitsalltag in Mülheim (Ruhr) und Umgebung – ohne juristisches Fachchinesisch.

Wie wir verfahren

Anstelle abstrakter Rechtsauskünfte bekommen Sie konkrete Empfehlungen. Wir beurteilen die Rechtslage und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Das bedeutet konkret: Sie erfahren, welche Schritte sinnvoll und mit welchen Risiken sie verbunden sind. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen fließt in jede Beurteilung ein.

Der Weg zu Ihrem Arbeitsvertrag

Ein klar formulierter Arbeitsvertrag beugt späteren Streitigkeiten vor, da er beide Seiten absichert. Wir stimmen Arbeitsverträge genau auf Ihre Situation ab. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zur Probezeit und Arbeitszeit. Auch Nebenpflichten berücksichtigen wir. Standardvorlagen aus dem Internet bilden die Besonderheiten Ihrer Stelle häufig nicht ab. Wir prüfen jede Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Folgen. Besonders bei speziellen Tätigkeiten oder leitenden Angestellten lohnt sich ein individuell gestalteter Vertrag. Arbeitgeber in der Region Mülheim (Ruhr) schätzen, dass wir ebenso ungewöhnliche Vertragsgestaltungen umsetzen.

Worauf es ankommt

Die Fallstricke stecken häufig im Detail: Versetzungsklauseln und spätere Änderungen können unwirksam sein. Gleiches gilt für Wettbewerbsverbote. Wir gestalten alle Klauseln nach der aktuellen Rechtsprechung. Dadurch besteht von Anfang an Klarheit über Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Erstellung und Gestaltung des Geschäftsführervertrags

Geschäftsführer haben eine besondere rechtliche Stellung, da sie keine klassischen Arbeitnehmer sind. Die Vertragsgestaltung erfordert deshalb spezifisches Fachwissen. In unseren Geschäftsführerverträgen ordnen wir die gesellschaftsrechtliche Position und die arbeitsrechtlichen Elemente korrekt ein. Bei der Haftung und bei Kündigungsfristen arbeiten wir mit der erforderlichen Präzision. Das gilt auch für Wettbewerbsverbote. Eine ungeschickte Klausel kann für Unternehmen oder Geschäftsführer erhebliche finanzielle Folgen nach sich ziehen. Wir gestalten die Vereinbarung rechtssicher und berücksichtigen dabei die Interessen beider Seiten angemessen.

Das Besondere besteht darin.

Unsere praktische Erfahrung mit den Schnittstellen von Geschäftsführerverträgen und Gesellschaftsrecht trägt dazu bei, Widersprüche zwischen Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen zu verhindern. So erhalten Sie Sicherheit, die während der gesamten Dauer der Tätigkeit bestehen bleibt.

Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses gut beraten

Eine Kündigung bedeutet einen tiefen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Ganz gleich, auf welcher Seite Sie stehen – wir beraten Sie. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Klagefristen und die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Für Arbeitgeber beurteilen wir, ob die Voraussetzungen einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung erfüllt sind. Unsere Analyse berücksichtigt den Kündigungsschutz und frühere Abmahnungen. Hinzu kommt die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Häufig erzielt eine geschickte Verhandlung ein besseres Ergebnis als ein langer Rechtsstreit. Wir erläutern Ihnen beide Wege und beraten Sie ehrlich.

In der Praxis

Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz: Drei Wochen nach Erhalt der Kündigung läuft die Klagefrist ab. Welche Möglichkeit besser ist – eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein Aufhebungsvertrag –, klären wir zügig mit Ihnen. Unsere Erfahrung ermöglicht realistische Einschätzungen.

Den Aufhebungsvertrag vorab prüfen lassen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen, ist jedoch mit Risiken verbunden. Wir prüfen Ihre Vereinbarung gründlich und berücksichtigen die Folgen. Bei einer falschen Formulierung droht eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Wir kontrollieren die Abfindungshöhe und den Resturlaub. Ebenso prüfen wir das Arbeitszeugnis. Gezielte Nachverhandlungen führen häufig zu besseren Bedingungen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Mandanten im Raum Mülheim (Ruhr) schätzen diese objektive Einschätzung, weil sie vor übereilten Entscheidungen schützt.

Konkret heißt das konkret

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Anschließend wissen Sie genau, worauf Sie sich einlassen. Wenn Sie es wünschen, verhandeln wir Änderungen mit der Gegenseite. Das Ziel bleibt eine Vereinbarung, die Ihre finanziellen wie rechtlichen Interessen wahrt.

Eine Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung in der Personalakte kann Ihren weiteren beruflichen Weg beeinträchtigen. Wir prüfen, ob sie formal sowie inhaltlich gerechtfertigt ist. Arbeitgeber müssen dabei einiges beachten: Der Vorwurf muss konkret benannt werden. Zudem ist eine Verhaltensänderung zu verlangen. Fehlt eines dieser Elemente, ist die Abmahnung häufig unwirksam. Dann setzen wir uns für ihre Entfernung aus der Personalakte ein. Arbeitgeber unterstützen wir hingegen bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine sorgfältig vorbereitete Abmahnung bildet häufig die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Zum Hintergrund

Viele Abmahnungen scheitern aufgrund formaler Mängel. Der Vorwurf ist etwa zu pauschal oder die Warnfunktion fehlt. Auch kann der Zeitpunkt veraltet sein. Wir prüfen Ihre Abmahnung anhand dieses Maßstabs, denn die Erwartungen der Arbeitsgerichte sind uns bekannt. So gewinnen Sie Klarheit über die nächsten Schritte.

Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen

Ein Arbeitszeugnis dient als Ihre Visitenkarte bei künftigen Bewerbungen. Wir prüfen, ob seine Formulierungen wohlwollend sowie wahrheitsgemäß sind. Für die Zeugnissprache gelten feste Regeln – eine positiv wirkende Formulierung kann verborgene Kritik enthalten. Wir entschlüsseln die Formulierungen und setzen das Zeugnis ins Verhältnis zu Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit. Fehlt die Wohlwollenspflicht oder ist die Gesamtnote unangemessen, verlangen wir eine Korrektur. Auch die formelle Richtigkeit kontrollieren wir: Datum und Unterschrift müssen stimmen. Das gilt ebenso für die Beschäftigungsdauer. Unser Ziel ist ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt wiedergibt.

Wissenswertes

Die Zeugnissprache lässt sich nicht leicht durchschauen. So entspricht die Formulierung „zu unserer Zufriedenheit“ der Note „befriedigend“. Wir übersetzen solche versteckten Botschaften und beurteilen, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder beeinträchtigt. Bei Mängeln setzen wir eine Korrektur durch.

Vor dem Arbeitsgericht an Ihrer Seite

Lässt sich keine einvernehmliche Lösung erzielen, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Verteidigung sorgfältig vor und tragen die erforderlichen Beweise zusammen. Im Gütetermin verhandeln wir über eine Einigung – dort enden die meisten Verfahren. Kommt keine Einigung zustande, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Wir verfassen die Schriftsätze und tragen Ihren Standpunkt überzeugend vor. Zudem nehmen wir zu den Argumenten der Gegenseite Stellung. Dabei kommt unsere Durchsetzungskraft besonders zum Tragen. Während des gesamten Verfahrens bleiben wir Ihr direkter Ansprechpartner.

Die Abweichung

Wir kennen die Arbeitsgerichte sowie deren Arbeitsweise und geben deshalb realistische Prognosen zum Ausgang des Verfahrens. Bei guten Erfolgsaussichten raten wir zu einer Klage; von aussichtslosen Klagen raten wir ab. Diese offene Einschätzung schätzen unsere Mandanten.

Kollektivarbeitsrecht: unsere Unterstützung

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen von Arbeitgeber und Betriebsrat. Auch Gewerkschaften sind einbezogen. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung von Kollektivvereinbarungen oder bei der Umsetzung von Betriebsänderungen. Unsere Erfahrung aus der Begleitung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen ist hierbei von Vorteil. Wir kennen die Interessen beider Seiten und wissen, wie konstruktive Verhandlungen gelingen. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehören zu unserem Alltag. Gleiches gilt für Mitbestimmungsrechte. Arbeitgeber in Mülheim (Ruhr) und Umgebung unterstützen wir dabei, kollektivarbeitsrechtliche Pflichten korrekt umzusetzen.

Unser Modell

Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien kennen wir gut. Anstelle starrer Positionen suchen wir nach Lösungen, die den Betrieb voranbringen. Wir moderieren Konflikte und erarbeiten Kompromisse, die rechtlich sauber sowie praktisch tragfähig sind.

Begleitung bei Ihrer Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl bringt zahlreiche rechtliche Anforderungen mit sich. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung sowie Durchführung der Wahl. Wir klären, ob die Voraussetzungen für einen Betriebsrat gegeben sind und wie der Wahlvorstand gebildet wird. Die Wahlvorschriften sind detailliert und fehleranfällig. Schon ein Fehler kann die Wahl anfechtbar machen. Wir achten darauf, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen genügt. Von der Bestimmung der Wahlberechtigten bis zur Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. In Mülheim (Ruhr) sorgen wir für rechtssichere Betriebsratswahlen.

Das tatsächlich zählt

Fristen sowie Formvorschriften sind streng. Wir achten auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung und auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls. Diese Sorgfalt schützt den Bestand des gewählten Betriebsrats und beugt späteren Anfechtungen vor.

Kanzlei für die Region Mülheim (Ruhr)

Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer verfügt über Fachkenntnis aus einem internationalen Großunternehmen, in dem sie Betriebs- und Personalräte beriet. Diese praktische Erfahrung bestimmt unsere Arbeitsweise. Das Wissen über typische Konflikte im Arbeitsalltag ermöglicht pragmatische Lösungen. Für Mandanten in Mülheim (Ruhr) und Umgebung heißt das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Wir erläutern komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick. Die digitale, effiziente Arbeitsweise unserer Kanzlei spart Zeit und Nerven.

Was uns wichtig ist

Steife Distanz vermeiden wir – unsere Beratung ist partnerschaftlich. Für eine gute Zusammenarbeit gehört für uns eine gesunde Portion Humor dazu. Arbeitsrecht so zu erläutern, dass es im Gedächtnis bleibt, nennen wir „edutaining“. Diese Verbindung aus Fachwissen und Persönlichkeit macht uns zu einem sympathischen Partner bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen.

Antworten auf häufige Fragen aus Mülheim (Ruhr)

Alles Wissenswerte zu unseren Dienstleistungen aus dem Raum Mülheim (Ruhr)

Im Arbeitsrecht als Spezialgebiet gibt es zahlreiche Begriffe und Regeln, die im täglichen Leben selten auftauchen. Wir verdeutlichen die wichtigsten Ansätze, sodass Sie Ihre Situation besser einordnen können. Die Rolle des Betriebsrats, die Bedingungen für den Kündigungsschutz und der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sind auch enthalten. Wann eine Abmahnung zwingend nötig ist und wie die Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt, erklären wir. Für Sie entschlüsseln wir auch die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Sie können arbeitsrechtliche Situationen aus Ihrer Umgebung richtig beurteilen und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einleiten, dank dieses Wissens.

Wissenswert informiert

Auch hier gelten die Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes unverändert. Die Wirksamkeit der vereinbarten Probezeit und die Erfüllung der Vorgaben durch die Kündigung prüfen wir. Oft entscheidet dieses Detail über den Erfolg einer Klage.