Arbeitsrecht Anwalt Ennepetal – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Aufhebungsvertrag prüfen, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis, Vertretung Arbeitsgericht

Arbeitsrechtliche Beratung

Das Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Gegenstand unserer umfangreichen Beratung für Sie. Häufig verlangt es die korrekte Einordnung einer Situation. Wurde die Abmahnung rechtswirksam ausgesprochen? Welche Kündigungsfrist gilt für Ihren Vertrag? In Ihrem Arbeitsvertrag finden sich problematische Klauseln welcher Art? Ihr Fall wird von uns analysiert, rechtliche Zusammenhänge in verständlicher Sprache erklärt und Ihnen die besten Handlungsoptionen aufgezeigt. Von unserer pragmatischen Herangehensweise profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer. Statt juristischem Fachchinesisch konzentrieren wir uns auf praktikable Angebote für Ihren Arbeitsalltag hier vor Ort.

Wie wir handeln

Statt abstrakter Rechtsauskünfte erhalten Sie von uns konkrete Ratschläge. Sowohl die Bewertung der Rechtslage als auch die Entwicklung einer Strategie gemeinsam mit Ihnen gehören zu unserem Servicepaket. Konkret heißt das, wir sagen Ihnen deutlich, welche Schritte sinnvoll sind und welche Risiken damit gekoppelt sind. Wir beziehen unsere Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen in jede Anregung ein.

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt.

Spätere Streitigkeiten werden durch einen stark formulierten Arbeitsvertrag verhindert, weil er beide Seiten schützt. Wir schneiden Arbeitsverträge genau auf Ihre passgenaue Situation zu und erarbeiten diese. Dabei achten wir auf rechtssichere Gehalt, Arbeitszeit und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet verstehen oft die Merkmale Ihrer konkreten Stelle nicht. Auf ihre rechtliche Wirksamkeit und ihre praktischen Auswirkungen hin überprüfen wir jede Klausel. Bei leitenden Angestellten oder speziellen Tätigkeiten ist ein maßgeschneiderter Abmachung speziell empfehlenswert. Dass wir auch ungewöhnliche Vertragsgestaltungen beherrschen, finden Arbeitgeber positiv.

Das Wesentliche im Vordergrund

Dass Versetzungsklauseln, nachträgliche Anpassungen oder Wettbewerbsverbote unwirksam sein können, zeigt: Fallen liegen häufig im Detail. Alle Klauseln der aktuellen Rechtsprechung entsprechend zu gestalten, darauf achten wir. Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien schafft das von Beginn an.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Weil Geschäftsführer keine klassischen Arbeitnehmer sind, stehen sie in einer besonderen rechtlichen Position. Spezifisches Wissen wird deshalb für die Konzeption ihres Vertrages braucht. Sowohl die gesellschaftsrechtliche Stellung als auch die arbeitsrechtlichen Elemente werden in den von uns formulierten Geschäftsführerverträgen richtig eingeordnet. Wir wenden bei Themen wie Versorgungszusagen, Kündigungsfristen und Wettbewerbsverboten die nötige Genauigkeit an. Eine ungeschickte Klausel kann deutliche finanzielle Konsequenzen für das Familienunternehmen oder den Geschäftsführer haben. Durch uns wird sichergestellt, dass der Vertrag rechtssicher ist und die Eigeninteressen beider Seiten angemessen beachtet werden.

Das ist das Besondere.

Die Schnittstellen zwischen Geschäftsführerverträgen und dem Gesellschaftsrecht sind uns aus der Praxis vertraut, weshalb Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Vereinbarungen vermieden werden und Ihnen Sicherheit für die gesamte Tätigkeitsdauer entsteht. Wir sind vertraut mit diese Schnittstellen aus der Praxis. Widersprüche zwischen dem Anstellungsvertrag und gesellschaftsrechtlichen Absprachen werden durch unsere Praxiserfahrung mit diesen Schnittstellen vermieden. Dadurch erhalten Sie Sicherheit, die während der vollständigen Tätigkeit anhält.

Unterstützung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung bedeutet einen erheblichen Einschnitt und wirft zahlreiche Fragen auf. Egal auf welcher Seite Sie stehen, eine eingehende Beratung bekommen Sie von uns. Für Arbeitnehmer analysieren wir, welche Klagefristen gelten und ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für Arbeitgeber bewerten wir, ob die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung vorliegen. Analysiert werden von uns der Kündigungsschutz, vorherige Abmahnungen und die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Oft erzielt eine geschickte Verhandlung eine bessere Lösung als ein langer Rechtsstreit. Beide Wege werden Ihnen von uns aufgezeigt und Sie erhalten eine transparente Beratung.

In der Praxis

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen: Die Klagefrist läuft drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wir agieren rasch und beantworten mit Ihnen, ob die bessere Option in einer Klage vor dem Arbeitsgericht oder einem Aufhebungsvertrag liegt. Mit unserer Expertise geben wir realistische Einschätzungen ab.

Es regt an sich, Ihren Aufhebungsvertrag zu prüfen.

Einvernehmlich fertiggestellt der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis, doch birgt er Risiken. Sorgfältig kontrollieren wir Ihre Abmachung und achten dabei auf die Auswirkungen. Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt droht bei nicht richtig formuliertem Vereinbarung. Wir kontrollieren das Arbeitszeugnis, die Abfindungshöhe und Resturlaubsansprüche. Oft lassen sich durch gezielte Nachverhandlungen bessere Bedingungen erreichen. Wir vergleichen das Paket mit den Ansprüchen, die Ihnen bei einer Kündigung zustünden. Die objektive Einschätzung, die Mandanten in Ihrer Region schätzen, hilft Ihnen, eine überstürzte Entscheidung zu verhindern.

Konkret heißt das konkret

Wir lesen den Aufhebungsvertrag Zeile für Zeile und erläutern Ihnen jede Klausel. Ihnen ist danach genau bekannt, worauf Sie sich einlassen. Anpassungen verhandeln wir bei Bedarf mit der Gegenseite. Das Ziel ist immer ein Vertrag, der Ihre finanziellen und rechtlichen Belange wahrt.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung im Personalakte beeinträchtigt Ihren beruflichen Werdegang. Formal und inhaltlich gerechtfertigt ist die Abmahnung – das überprüfen wir. Der Vorwurf muss konkret benannt werden, und eine Verhaltensänderung ist zu fordern – dabei müssen Arbeitgeber viel beachten. Die Unwirksamkeit der Abmahnung kann die Folge sein, fehlt eines dieser Elemente. Für die Entfernung aus der Personalakte setzen wir uns ein, falls die Abmahnung nicht hält, was sie verspricht. Demgegenüber unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung einer Abmahnung. Eine stark vorbereitete Abmahnung ist oft die Grundlage für eine spätere Kündigung.

Hintergrund

Formale Mängel sind der Grund, warum viele Abmahnungen scheitern. Der Vorwurf ist zu pauschal, die Warnfunktion fehlt oder der Zeitpunkt ist veraltet. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung gegen den Maßstab der Arbeitsgerichte, deren Anforderungen wir wissen. Über die weiteren Maßnahmen schafft das Klarheit.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für künftige Bewerbungen. Wir kontrollieren, ob Ihr Zeugnis wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Da die Zeugnissprache festen Regeln folgt, kann eine scheinbar positive Formulierung eine versteckte Kritik enthalten. Die Klauseln werden von uns entschlüsselt, und Ihr Zeugnis wird mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit verglichen. Eine Korrektur wird von uns gefordert, sofern eine Wohlwollenspflicht fehlt oder die Gesamtnote unangemessen ausfällt. Ebenso kontrollieren wir die formelle Richtigkeit, wonach Datum, Unterschrift und Dauer der Beschäftigung korrekt sein müssen. Ein Zeugnis, das Ihre Qualifikationen korrekt darstellt, helfen wir Ihnen hier vor Ort zu erhalten.

Was wissenswert ist

Die Zeugnissprache ist nicht intuitiv. Eine Formulierung wie „zu unserer Kundenzufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“. Nach der Übersetzung der versteckten Botschaften durch uns erfolgt die Begutachtung, ob das Zeugnis Ihre beruflichen Chancen fördert oder behindert. Treten Mängel auf, führen wir eine Korrektur durch.

Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie, falls eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist. Ihre Klage oder Ihre Verteidigung bereiten wir sorgfältig vor und sammeln dabei die nötigen Beweise. Im Gütetermin verhandeln wir eine Einigung – die meisten Verfahren enden an diesem Punkt. Ist eine Einigung nicht möglich, begleiten wir Sie durch die Kammerverhandlung. Die Schriftsätze werden von uns formuliert, zu den Argumenten der Gegenseite nehmen wir Stellung und Ihren Standpunkt tragen wir überzeugend vor. Unsere Durchsetzungskraft kommt hier außergewöhnlich zum Tragen. Während des vollständigen Verfahrens stehen wir Ihnen als Ansprechpartner als Begleiter und lassen Sie nicht alleine.

Worin sich Dinge unterscheiden

Da wir die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsweise kennen, geben wir realistische Prognosen über den Verfahrensausgang ab. Wenn die Erfolgschancen stimmen, empfehlen wir eine Klage, von aussichtslosen Klagen raten wir jedoch ab. Von unseren Mandanten wird diese Offenheit geschätzt.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften regelt das Kollektivarbeitsrecht die jeweiligen Beziehungen. Unsere Fachberatung umfasst sowohl die Formgebung von Kollektivvereinbarungen als auch die Durchführung von Betriebsänderungen. Die Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen verleiht uns eine Erfahrung, die hier einen echten Vorteil darstellt. Konstruktive Verhandlungen zu führen ist eine Fähigkeit, die wir besitzen, weil wir die Belange beider Seiten kennen. Unser Alltag umfasst Schwerpunkte wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte. Arbeitgebern im Raum Ennepetal wird von uns bei der korrekten Realisierung kollektivarbeitsrechtlicher Pflichten geholfen.

Unser Weg

Zwischen den Betriebsparteien nachvollziehen wir die Dynamik. Wir suchen nach voranbringenden Lösungen, anstatt starre Positionen zu beziehen. Dabei moderieren wir Konflikte und finden rechtlich reine sowie brauchbar tragfähige Kompromisse. Die Dynamik zwischen den Betriebsparteien verstehend, suchen wir nach Angebote, die den Betrieb voranbringen, statt starre Positionen zu beziehen. Konflikte werden von uns moderiert, und Kompromisse, die rechtlich sauber und brauchbar tragfähig sind, finden wir. Wir moderieren Konflikte und finden Kompromisse, die rechtlich sauber und praktisch tragfähig sind.

Begleitung der Betriebsratswahl

Eine Betriebsratswahl muss viele rechtliche Rahmenbedingungen erprecise einhalten. Wir begleiten Arbeitgeber und Initiativgruppen bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Geprüft wird von uns, ob die Bedingungen für einen Betriebsrat vorliegen und wie der Wahlvorstand zu bilden ist. Die Wahlvorschriften sind fehleranfällig und detailliert. Ein Fehler kann zur Anfechtung der Wahl führen. Wir sorgen dafür, dass der Ablauf den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Von der Festlegung der Wahlberechtigten bis einschließlich Auszählung der Stimmen stehen wir Ihnen mit Empfehlung und Tat als Begleiter. Für rechtssichere Betriebsratswahlen aus der Region sorgen wir.

Das tatsächlich zählt

Die Fristen und Formvorschriften sind streng. Wir berücksichtigen nicht nur auf die ordnungsgemäße Führung des Wahlvorstandsprotokolls, sondern auch auf die korrekte Einladung zur Wahlversammlung. Der Bestand des gewählten Betriebsrats wird durch diese Sorgfalt garantiert, zudem werden spätere Anfechtungen verhindert.

Ihr Anbieter für den Großraum Ennepetal

Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht fokussiert und ist Ihr kompetenter sowie zuverlässiger Ansprechpartner. Inhaberin Ulrike Schmidt-Fleischer unterstützte Betriebs- und Personalräte in einem internationalen Großunternehmen und bringt diese wertvolle Praxis mit. Unsere Arbeitsweise wird durch diese Praxiserfahrung ausschlaggebend geprägt. Die typischen Konflikte im Arbeitsalltag kennen wir und lösen sie pragmatisch. Für Mandanten in der Region bedeutet das: Sie erhalten keine theoretische Rechtsberatung, sondern Antworten, die im Arbeitsleben funktionieren. Mit unserer Art erklären wir komplexe Sachverhalte verständlich und bewahren den Überblick über das große Bild. Die digitale und leistungsstarke Arbeitsweise unserer Kanzlei führt zu einer Ersparnis von Zeit und Nerven.

Unsere besonderen Vorteile

Die steife Distanz meiden wir, denn wir unterstützen auf gleicher Ebene. Dass eine gesunde Portion Humor zu einer guten Partnerschaft gehört, ist für uns selbstverständlich. Das Arbeitsrecht so zu erklären, dass es hängen bleibt, ist unsere Lösung, den wir „edutaining“ nennen. Aus Fachwissen und Persönlichkeit besteht diese Mischung, die uns zu einem sympathischen Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen macht.

Im Großraum Ennepetal wiederkehrende Fragen

Wissenswertes über unsere Leistungen in Ihrer Region

Das Arbeitsrecht ist ein Fachgebiet, das viele Begriffe und Regeln kennt, die im täglichen Ablauf rar auftauchen. Besser einordnen lässt sich Ihre Situation, wenn wir die wichtigsten Lösungen erklären. Der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, die Bedingungen für den Kündigungsschutz sowie die Rolle des Betriebsrats gehören dazu. Wir erläutern die Abhängigkeit der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und klären, wann eine Abmahnung zwingend erforderlich ist. Ebenso entschlüsseln wir für Sie die Zeugnissprache mit ihren versteckten Botschaften. Arbeitsrechtliche Situationen für den Großraum Ennepetal richtig zu bewerten und rechtzeitig die richtigen Maßnahmen einzuleiten, wird Ihnen durch dieses Wissen unterstützt.

Wissenswerte Fakten

In der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, hingegen nicht gänzlich frei. Wir prüfen sowohl die effiziente Übereinkunft der Probezeit als auch, ob die Kündigung die Rahmenbedingungen erfüllt. Dieses Detail ist vielfach wesentlich für den Erfolg einer Klage.